cambio que quiere hacer la empresa

reunión del dia 5 de julio 2012

el pasado día 5 de julio mantuvimos una reunión la empresa y el comité, donde la empresa nos dio desarrollado todo el convenio adaptando varios artículos a la reforma laboral, en este desarrollo hay 34 artículos que no se han modificado, 18  con un cambio considerado como de poca relevancia, 6 artículos con una relevancia moderada y 2 artículos con unas modificaciones de un calado muy importante

los artículos con cambio moderados son:

art. 2  Ámbito personal.
art.3 Ámbito temporal.
art.14 Excedencias.
art.18 Movilidad funcional.
art 39 Ropa de trabajo.

Los artículos con cambios muy importantes son:

art.10 Clasificación de trabajo, horarios y flexibilidad.
art.13 Licencias retribuidas.

Una vez conocida la nueva propuesta de la empresa, el comité decidió estudiar concienzudamente esta  propuesta, para que el miércoles día 11 poderle llevar una contra oferta de los artículos que conllevan cambios moderados e importantes.

Proxima reunion dia 22 de junio

El próximo día 22 de junio se reanudaran las negociaciones del convenio colectivo. el comité le envió una carta el pasado día 14 de junio pidiéndole a la empresa que se volvieran a las reuniones para la negociación del convenio, la empresa ha respondido hoy día 18 de junio contándonos el próximo día 22 de junio en el salón del hotel frontera para retomar la negociación sobre el articulado  del convenio, esta reunión solo se trataran temas de convenio,nada de temas de trabajo u otros asuntos concernientes a la base.
 solo convenio.
 os mantendremos informados de todo lo que suceda en la reunión.
un saludo.

reunion del dia 13 de junio

esta mañana se ha reunido una representación del comité con la dirección de empresa, y nos ha tachado de personas alborotadoras, por decirlo de forma suave, y nos ha dicho que mañana durante el tiempo que dure la huelga que será desde las 09:00 hasta las 11:00 el comité de huelga que estará velando porque se cumpla los servicios mínimos y que no pase como el pasado martes que se ocupó un puesto de un empleado español con un americano, el director nos ha dicho que estarán los edificios cerrados y que el comité de huelga será escoltado por la policía militar americana, para que no se rompa nada en  el interior de los edificios, cosa que nunca a sucedido.

REPORTAJE DE CANAL SUR EN LA ENTRADA DE LA BASE

HORARIO DE VERANO

Como Ron Farrys, director de la compañía (VBR) notificó al comité en la reunión del pasado jueves 07/06/2012, El próximo 15 de Junio, la empresa va a implantar el horario de verano siguiendo el artículo 10 del convenio colectivo. De momento no ha querido tomar en consideración los horarios alternativos que se le propusieron para los distintos departamentos de la base, incluido el de bomberos.


La aceptación o no  al horario de verano impuesto por la empresa, es de carácter voluntario. Si algún trabajador NO quiere adherirse a dicha jornada, deberá comunicárselo a su supervisor antes del día 11 de Junio.

Los horarios de verano quedarían de la siguiente forma:

■Trabajadores de 08.00 a 17.00 horas: Jornada continuada de 08.00 a 16.00 horas,con 30 minutos de descanso para comer.

■Trabajadores de roads & grounds: de 07.00 a 15.00 horas con 30 minutos de descanso (no se abona plus de trasporte turnos/kilometraje).

■Trabajadores del departamento de entomología: De 06.00 a 14.00 horas con 30 minutos de descanso (no se abonará plus de trasporte turnos/kilometraje.