REUNION INSPECCION DE TRABAJO 25-11-2010

Ya que no nos gusta entrar en luchas fraticidas, (nuestro ENEMIGO a batir es la EMPRESA) y tras comprobar que los compañeros de USO, hacen una mención a CCOO,  en su exposición de los hechos acontecidos en la reunión en la Inspección de Trabajo el pasado dia 25, queremos aclarar que la intervención de CCOO fue aclaratoria. En el tema de la alegación presentada por los compañeros de USO, deberia decirse que el Inspector de Trabajo, hizo mención a una denuncia presentada ante esa Inspección, (por los representantes de CCOO), en la que se solicitaba el número de horas extraordinarias realizadas, por considerar esta SECCION SINDICAL  de CCOO, que se estaba vulnerando el articulo 22 del Convenio, respecto a que se estaba superando el tope fijado en 80 horas, asi como que se estaba utilizando una cotización diferente para camuflar las horas extraordinarias normales como horas extraordinarias de Emergencias ( la cotizacion es diferente y no tienen tope) .

Y el propio Inspector de Trabajo, hizo mención, al listado que la Empresa entrega el pasado mes de Septiembre a la Sección Sindical de CCOO de las horas Extraordinarias, en la que aparecian alrededor de 3000 horas. En ese momento, a esta Seccion Sindical "le pareció oportuno intervenir", para aclarar que en ese listado aparecian 3242,5 horas extraordinarias, comprendidas las de los dos tipos que se realizan, desde el 1-1-2010 hasta el 31-07-2010, desconociendo el número de  las realizadas en adelante, (ya que la Empresa ha dejado de entregar dicha relación, algo a lo que la Ley le obliga ).

Asi mismo queremos reflejar que esta Sección Sindical, ante la petición de un miembro de USO,  para presentar una denuncia ante la Inspección y más tarde ante Magistratura, por un posible incumplimiento de pago en horas extraordinarias, no ha dudado en entregarle una copia de dicha denuncia para que tuviese una mejor defensa de su petición.

Respecto  al tema de la Nocturnidad, los compañeros de USO dicen:

"Hacemos referencia a las horas nocturnas, ya que si el Inspector considera como  trabajadores nocturnos a algunos compañeros, se necesitarían más trabajadores para cubrir los mismos turnos, y asi poder sacar del listado de afectados a alguno". Hasta aquí bien. Lo que no le parece bien a esta Sección Sindical de CCOO, es que ni siquiera se hace mención, a que el asunto de la Nocturnidad lo tiene denunciado CCOO, y que la Empresa tiene un plazo de 90 dias para solucionar el tema conjuntamente con dicha Seccion Sindical, y los compañeros de USO, pueden confirmar que hemos intentado utilizar esta denuncia y la de las Horas Extraordinarias, para disminuir el número de afectados en el transcurso de las negociaciones del ERE.

Tema que se la ha trasladado al Comité y a las Secciones Sindicales de UGT y USO, para intentar resolverlo tal como ha dicho la Inspección.

Finalmente,  creemos que entrar en descalificaciones de este tipo, única y exclusivamente a quien puede beneficiar es a la Empresa, y por supuesto perjudicar a todos los compañeros de tan castigada plantilla, aunque sean momentos muy duros, creemos que contra quien debemos de dirigir nuestra fuerza es contra quien ha presentado este maldito ERE, la Empresa VBR.

ACTA FINAL Y PLAN SOCIAL

Aunque ya estan disponibles en otras Secciones Sindicales, os trasladamos el enlace donde podeis descargaros el Acta Final y el Plan Social.

http://www.megaupload.com/?d=JL5ZDX5S

REUNION COMISION NEGOCIACION ERE 22/11/2010

Debía de empezar, la reunión de la Comisión Negociadora del ERE , a las 09:00 y debido, a motivos importantes que afectaban al contenido del borrador que se nos iba a entregar, (para no entrar en ninguna polémica, solicitamos que las explicaciones las dé  quien corresponda, ya que la preocupación de esta Sección Sindical continúa siendo el ERE).

Transcurridas casi dos horas, comienza la reunión de la Comisión Negociadora, y la Empresa procede a entregarnos un borrador del Acuerdo Final, que el Comité recibe, y se solicita el tiempo necesario para poder estudiar dicho borrador, y poder aportar modificaciones si el contenido del mismo, no reflejase, lo acordado en la reunión del pasado día 19/11/2010.

El Comité acuerda reunirse a partir de las 16:00  para concretar los puntos que considerabamos debían incluirse en ese acta, y posteriormente reunirnos con la Empresa a las 17:00 para trasladarle los acuerdos alcanzados de modificación de dicha Acta.

En esa primera reunión a la que solo asisten los miembros de UGT y de CCOO, (no sabemos porque USO no asistió) y tras un profundo estudio, concretamos los puntos siguientes a incluir en el Acta:

-LA CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, QUE VIGILE EL CUMPLIMIENTO DE ESTE ACUERDO.

-EL PERSONAL QUE CESE EN LA EMPRESA POR MOTIVOS DEL ERE Y, ESTANDO EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO, SERÁN LOS CANDIDATOS CON PREFERENCIA EN CASO DE QUE LA EMPRESA PRECISE CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO, ATENDIENDO A LAS CUALIFICACIONES Y ESPECIFICACIONES NECESARIAS A TAL EFECTO.

-LA EMPRESA CONSIDERARÍA LA FECHA DE ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATACIONES ENCADENADAS, DESDE LA DE EL PRIMER CONTRATO, SIEMPRE QUE ENTRE LOS MISMOS, NO EXISTA UNA DIFERENCIA TEMPORAL DE MÁS DE 6 MESES.

-LA INDEMNIZACIÓN  SERÁ DE 45 DÍAS POR AÑO, CON UN TOPE DE 42 MENSUALIDADES.

-LA EMPRESA SE HARÁ CARGO , PARA AQUELLOS EMPLEADOS CON MAS DE 55 AÑOS, CUYOS CONTRATOS FUESEN EXTINGUIDOS, DE FIRMAR UN CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL, CON LOS REQUISITOS Y HASTA LA EDAD Y FECHA QUE MARCA LA LEY.  LA FECHA PARA LA FIRMA DE ESTE CONVENIO, SERÁ AQUELLA EN QUE SE PRODUZCA EL TERMINO DEL COBRO DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO QUE LES CORRESPONDAN. 

-LA EMPRESA CALCULARÁ LA INDEMNIZACIÓN DE LOS PREJUBILADOS  PARCIALES, AL SALARIO QUE TENÍAN ANTES DE LA REDUCCIÓN HORARIA.

-RECONOCER LEGALMENTE LA SITUACIÓN LABORAL A AQUELLOS TRABAJADORES QUE POR LA NATURALEZA DE SU CONTRATO,  HAN SIDO CONSIDERADOS INDEFINIDOS POR LA EMPRESA.

A las 17:00 horas dá comienzo la reunión con la empresa, en la cual se le trasladan  las modificaciones sugeridas por el Comité, siendo aceptadas por la Empresa, así como alguna inclusión de diferentes casos de personas afectadas por el ERE , que pudiesen mejorar las condiciones mencionadas.

Por parte de cada una de las Secciones Sindicales, se anuncia que tendrán que recibir la aprobación de sus respectivos afilados, y se fija la siguiente reunión para el próximo día 23/11/2010 a las 17:00 en la Delegación de Empleo.

REUNION COMISION NEGOCIACION ERE 19/11/2010

En la reunion celebrada esta mañana en la Delegacion de Empleo, se nos comunica por parte de la direccion de la empresa VBR, que continuan manteniendo el numero de afectados en 175, ya que FFAA no comtempla bajar esa cifra.

El Comite de Empresa responde que la cantidad de 175 afectados es inaceptable , y hace referencia al acta de Preacuerdo alcanzado en la Subdelegacion del Gobierno, en la que se contemplaba un numero entre 145 y 175, que no quedaba fijado.

Asi mismo en ese momento se le hace entrega del Borrador del Plan Social preparado por parte del Comite de Empresa.

La empresa solicita un receso para estudiar el Plan Social y vuelve a pedir al Comite que  intente reconsiderar un numero por encima de los 145 afectados.

Cuando se reanuda la reunion , la Empresa dice estar de acuerdo con el Plan Social presentado por el Comite.

-CREACION DE UNA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ERE.

-CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO CON LOS AFECTADOS EN SITUACION DE DESEMPLEO.
-CONCERTAR UN CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL, PARA LOS TRABAJADORES/AS DESPEDIDOS CON 55 O MAS AÑOS DE EDAD,ABONANDO LAS CUOTAS DESTINADAS A LA FINANCIACION DE DICHO CONVENIO,SIEMPRE Y CUANDO DICHOS TRABAJADORES/AS NO TUVIEREN LA CONDICION DE MUTUALISTAS EL 1 DE ENERO DE 1967.
-RECONOCERAN LA CONCATENACION DE LOS  CONTRATOS , SIEMPRE QUE NO EXISTA UN PERIODO DE INACTIVIDAD EN LA EMPRESA SUPERIOR A LOS 6 MESES ENTRE CONTRATO Y CONTRATO.
-A LOS JUBILADOS PARCIALES EXISTENTES SE LES CALCULARA LA INDEMNIZACION SOBRE EL 100 % DE SU BASE DE COTIZACION, Y NO SOBRE EL 15 % QUE PERCIBEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
-LA INDEMNIZACION SERA DE 45 DIAS POR AÑO DE TRABAJO, MAXIMO 42 MENSUALIDADES.
Asi mismo rechazan complementar la Prestacion por Desempleo de los despedidos hasta el 100 % de la base reguladora.
A continuacion el Comite de Empresa informa que estria dispuesto a soportar la cifra de 150 afectados, siempre que esos 5 fuesen voluntarios, por lo que se abre el plazo para los voluntarios con estas condiciones hasta la reunion del proximo dia 22 de Noviembre a las 09:00.
La Empresa solicita un receso para obtener la aprobacion de la FFAA a la propuesta de 150, tras el receso la Empresa manifiesta la aceptacion de la propuesta del Comite, y ademas adelanta que en la reunion del proximo dia 22, proporcionara el listado de los referidos 150 afectados.

ACTA DE LAS REUNION DE LA COMISION NEGOCIADORA 29/11/2010

ACTA DE LA CUARTA REUNIÓN ENTRE LA EMPRESA VINNELL BROWN AND ROOT LLC SUCURSAL EN ESPAÑA (VBR) Y EL COMITÉ DE EMPRESA

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES UGT Sergio Antonio Martínez Fernández                                                                      José Manuel Pérez García Mª del Mar Pérez Sousa Antonio Márquez Gómez Gregorio Serrano Garcerán Juan Manuel Bozada Cuellar Francisco Pantión Roldán José Antonio Tamarán Pérez Juan Carlos Mateos Madroñal Daniel Ortiz Acosta USO Jesus Hornillo Gómez José Manuel Garabito Dolores Lukecart Roberto Martínez Jiménez José Manuel Moriel Mario Sanjusto CCOO Alejandro de los Reyes Cubero DELEGADOS SINDICALES José A. Capacete Hermosín (UGT) Eleonora Portz Cueli (USO) Rubén Ballesteros Martín (CCOO) ASESORES Ginés Espín (USO) POR LA EMPRESA VBR George Newton, Gerente José Antonio Salazar, Abogado José Félix Vega García, Responsible de Relaciones Laborales Victoria Cabrera, Consultora CPS Berta Manfredi, Consultora CPS

DELEGACIÓN PROVINCIAL DE EMPLEO José Reina Marian García En la Delegación Provincial de Empleo de Sevilla, siendo las 13:00 horas del 29 de Octubre de 2010,  se reúnen en la sala de reuniones de la Delegación Provincial las personas mencionadas al margen. A continuación se concretan los temas tratados:  PRIMERO: José Antonio Salazar (VBR) expone que ésta debería ser una reunión breve. VBR ha estudiado la lista de 55 trabajadores proporcionada por el Comité. Estos nombres son aceptables por VBR como un primer paso para alcanzar un número aceptable para ambas partes. VBR ha estudiado la lista de puestos de trabajo requerida por el Contrato y le comunica al Comité de empresa que reduce el número de 286 a 200 trabajadores afectados. VBR solicita al Comité que reconsidere el número proporcionado y se acerque a la postura de la empresa. El Comité de empresa debatió sobre la fecha para la próxima reunión; VBR solicita una reunión para el Martes, 2 de Noviembre y otra el Viernes, 5 de Noviembre al objeto de continuar con las negociaciones e intentar alcanzar un acuerdo. El Comité de empresa está de acuerdo.

SEGUNDO: José Manuel Pérez (UGT) agradece a VBR el esfuerzo para reducir el número de trabajadores afectados de 286 a 200. Pregunta si la reducción (86 trabajadores) incluye los 55 proporcionados por el Comité de empresa o si la Compañía ha estudiado la lista de puestos de trabajo que necesita reducir.

VBR responde que la reducción no está relacionada con la lista proporcionada por el Comité de empresa. La Empresa ha reevaluado los puestos de trabajo que necesita reducir de acuerdo con el Contrato y modifica el número de trabajadores afectados de 286 a 200.

José Manuel Pérez solicita que la reunión del Martes 2 de Noviembre sea a las 16:00 horas, de manera que el Comité de empresa pueda reunirse por la mañana y discutir su posición.

Finalmente VBR y el Comité de empresa acuerdan y comunican a los representantes de la Delegación Provincial de Empleo que las próximas reuniones serán el Martes 2 de Noviembre a las 16:00 horas y el Viernes 5 de Noviembre a las 12:00 horas.

José Manuel Pérez dice que el Comité de empresa estudiará la solicitud de la empresa de acercarse a su planteamiento, y asimismo solicita a VBR que estudie si el número de trabajadores afectados puede ser inferior a 200.

Jesús Hornillos (USO) pide la lista de nombres de los 200 trabajadores afectados.

José Antonio Salazar (VBR) responde que eso no es posible por ahora. Lo más importante es que VBR ha estudiado y reconsiderado la lista de puestos necesarios de acuerdo con el Contrato con el objeto de realizar esta propuesta al Comité de empresa.

ACTA DE LAS REUNION DE LA COMISION NEGOCIADORA 27/11/2010

ACTA DE LA TERCERA REUNIÓN ENTRE LA EMPRESA VINNELL BROWN AND ROOT LLC SUCURSAL EN ESPAÑA (VBR) Y EL COMITÉ DE EMPRESA EN EL MARCO DEL ERE

REPRESENTANTE DE LOS                  TRABAJADORES/AS UGT Sergio Antonio Martínez Fernández          José Manuel Pérez García Mª del Mar Pérez Sousa Antonio Márquez Gómez Gregorio Serrano Garcerán Juan Manuel Bozada Cuellar Francisco Pantión Roldán José Antonio Tamarán Pérez Juan Carlos Mateos Madroñal Daniel Ortiz Acosta USO Jesus Hornillo Gómez José Manuel Garabito Dolores Lukecart Roberto Martínez Jiménez José Manuel Moriel Mario Sanjusto CCOO Alejandro de los Reyes Cubero DELEGADOS SINDICALES José A. Capacete Hermosín (UGT) Eleonora Portz Cueli (USO) Rubén Ballesteros Martín (CCOO) ASESORES Pedro Padilla, Abogado (UGT) Ginés Espín (USO) José Antonio López de Lemus, Abogado (USO) Antonio Salazar Castillo (CCOO) José Manuel Martín (CCOO) POR LA EMPRESA VBR George Newton, Gerente José Antonio Salazar, Abogado José Félix Vega García, Responsable de relaciones laborales Berta Manfredi, Comunicaciones y Producciones del Sur (CPS)

POR LA CONSEJERÍA DE EMPLEO José Reina Marian García En la Delegación Provincial de Empleo de Sevilla, siendo las 16:00h del miércoles 27 de octubre de 2010 se reúnen en la sala de reuniones de la Delegación Provincial las personas mencionadas anteriormente. PRIMERO: José Antonio Salazar (VBR) expone que el ERE se presentó el 13 de octubre y los 30 días de consultas terminan el 13 de noviembre, salvo que se indique otra cosa por la Consejería. José Reina aclara que según el criterio de la Consejería el plazo comienza cuando la documentación está completa (17-18 octubre). El nuevo artículo 51 establece una duración máxima de 30 días. En todo caso hay que esperar a que se agoten los 30 días para comunicar la finalización del periodo de consultas sin acuerdo. José Antonio Salazar responde que según el criterio de VBR no se suspende el periodo de consultas, pero en cualquier caso esto no debe ser un problema.

SEGUNDO: Ginés Espín (USO) entendemos que el ERE no está completo porque aún falta documentación.

José Antonio López de Lemus expone que de acuerdo con el Convenio de Cooperación para la Defensa entre España y Estados Unidos, en la plantilla deben incluirse los trabajadores americanos. La plantilla debe contener todos los trabajadores con independencia del tipo de contrato, lo contrario supone discriminación. Existen puestos vacantes ofertados en la página web de la empresa.

José Antonio Salazar responde que el Convenio de Cooperación contempla la posibilidad de trabajadores con contrato español o americano. Los Tribunales han declarado que los trabajadores con contrato americano se rigen por las leyes de Estados Unidos. En estos casos no hay fraude, esto está amparado por la normativa. Por tanto no tienen que incluirse los trabajadores con contrato americano.

J.A. López de Lemus dice que la sección sindical de USO va a hacer un control exhaustivo de las contrataciones de americanos.

J.A. Salazar: el Comité bilateral (ODC) supervisa y controla las contrataciones de americano previamente a que se produzcan.

José Manuel Pérez solicita un receso de 15 minutos para el grupo de UGT.

TERCERO: tras el receso, expone que en la última reunión VBR solicitó al Comité un número aceptable. El número es 55 trabajadores en caso de indemnización de 45 días por año y revisión del Plan Social.

José Antonio Salazar pide el listado de nombres.

José Manuel Pérez responde que se proporcionará a la empresa.

José Antonio Salazar agradece el gesto. El número está lejano al que solicita VBR pero es un comienzo para intentar llegar a un acuerdo. Sugiere que la reunión del viernes se haga con un Comité reducido para ser más operativos.

José Manuel Pérez responde que mañana se dará una contestación a este punto.

George Newton afirma que no hay prisa, sí hay presión para ambas partes. Estamos en un tiempo de mucha incertidumbre. La consecución de un acuerdo está en manos de ambas partes.

José Manuel Pérez informa a VBR de que esta misma tarde habrá una manifestación en la Plaza Nueva, junto al Consulado de Estados Unidos, y que tienen previsto reunirse con el Alcalde de Sevilla.

ACTA DE LAS REUNION DE LA COMISION NEGOCIADORA 22/11/2010

ACTA DE LA SEGUNDA REUNIÓN ENTRE LA EMPRESA VINNELL BROWN AND ROOT LLC SUCURSAL EN ESPAÑA (VBR) Y EL COMITÉ DE EMPRESA EN EL MARCO DEL ERE

REPRESENTANTE DE LOS                  TRABAJADORES/AS UGT Sergio Antonio Martínez Fernández         José Manuel Pérez García Mª del Mar Pérez Sousa Antonio Márquez Gómez Gregorio Serrano Garcerán Juan Manuel Bozada Cuellar Francisco Pantión Roldán José Antonio Tamarán Pérez Juan Carlos Mateos Madroñal Daniel Ortiz Acosta USO Jesus Hornillo Gómez José Manuel Garabito Dolores Lukecart Roberto Martínez Jiménez José Manuel Moriel Mario Sanjusto CCOO Alejandro de los Reyes Cubero DELEGADOS SINDICALES José A. Capacete Hermosín (UGT) Eleonora Portz Cueli (USO) Rubén Ballesteros Martín (CCOO) ASESORES Pedro Padilla, Abogado (UGT) Ginés Espín (USO) Antonio Salazar Castillo (CCOO) María José Arrieta (CCOO) POR LA EMPRESA VBR George Newton, Gerente José Antonio Salazar, Abogado José Félix Vega García, Responsable de relaciones laborales Berta Manfredi, Comunicaciones y Producciones del Sur (CPS)

En la Delegación Provincial de Empleo de Sevilla, siendo las 12:00h del viernes 22 de octubre de 2010 se reúnen en la sala de reuniones de la Delegación Provincial las personas mencionadas anteriormente. PRIMERO: José Manuel Pérez abre la reunión solicitando la presentación de las personas que acuden por primera vez. Se hacen dichas presentaciones. A continuación reitera su rechazo a este ERE tal y como está planteado y enumera las diferentes acciones y reuniones mantenidas con motivo del mismo. VBR expone lo que la empresa considera debe ser el contenido de la segunda reunión. Confirma que tras revisar las razones que le han llevado a este ERE, el mismo está justificado y se ratifica en la postura de la empresa de 286 terminaciones de contrato  y 20 días por año de indemnización. VBR asegura que está dispuesta a escuchar propuestas concretas por parte del comité y pregunta directamente si estaría dispuesto a contemplar un número menor de ceses. Si el comité ha superado su versión negativa del ERE, quiere saberlo para escuchar la alternativa.

  

SEGUNDO: Antonio Salazar (CCOO) quiere saber, antes de empezar su exposición, qué ha pasado con la documentación requerida por la delegación a la empresa y que está pendiente de subsanar. Por parte de VBR se enumera cual ha sido el contenido exacto del requerimiento:  

 1. El poder original de George Newton como representante de VBR (para compulsa)

2. Acreditar la representación legal de los trabajadores

3. El original de la comunicación del comienzo del período de consultas al comité (para compulsa)

4. Relación de trabajadores empleados  dentro del último año según la Vida Laboral de la Empresa extraída del Sistema Red.

Confirma que se van a presentar en la misma mañana al registro de la Delegación Provincial de Empleo, con objeto de dejar cerrada la documentación hoy mismo. Asimismo quiere dejar constancia de que es un trámite burocrático y que en ningún momento la delegación ha suspendido el ERE.

Aclarado este punto, el comité reitera su rechazo al ERE y no obstante solicita un receso para hablar entre los sindicatos presentes y proponer una alternativa común por parte del Comité.

TERCERO.- Una vez terminado el receso VBR confirma que los trámites relacionados con la documentación anteriormente mencionada se han subsanado durante el receso en el registro de la Delegación Provincial y se da por zanjado este tema.

Comunica también que el Director General de Empleo ha convocado a VBR a una reunión el próximo miércoles 27 de Octubre a las 9:30  de la mañana, por lo que solicita un cambio en el horario de la tercera reunión, que pasaría a las 16:00 del mismo día. El Comité se muestra conforme.

CUARTO.- José Manuel Pérez comienza a exponer la postura del comité: hay 27 trabajadores que por circunstancias diferentes no tendrían que aparecer en el ERE, así como otros 13 prejubilaciones parciales que tampoco deberían constar. También manifiesta la posibilidad de un número indeterminado de trabajadores que querrían acogerse al ERE dependiendo de las condiciones de la indemnización.

Por parte de VBR se confirma que la empresa es consciente de que esos 27 trabajadores y los 13 prejubilados. Confirma que en ningún caso se quitarán éstos trabajadores para incluir en el ERE otros tantos, sino que la intención es disminuir el número real de afectados. 

VBR pide un número concreto de trabajadores para poder ofertar alternativas. Se forma una pequeña discusión (los sindicatos quieren que sea al revés, que la empresa de el primer paso) y finalmente el Comité acepta  presentar antes de la próxima reunión una propuesta condicionada por  una vez consultada la plantilla sobre este extremo. Que nunca sería menos de  de 45 días por año, caso de que algunos empleados se acogieran a esta formula voluntaria.

Sergio Martínez (UGT) quiere saber por qué hay departamentos para los que el ERE supone el cierre del mismo y solicita a VBR el estudio donde se presenta la reestructuración final post ERE. VBR manifiesta que  no se cierran departamentos sino que se compatibilizan necesidades y que no se precipiten argumentos sobre el cierre total de los mismos: hay que trabajar con números y no con puestos de trabajo, ya que luego vendrá la reorganización departamental.

Sergio Martínez (UGT) pregunta a la Dirección de la Empresa si esa reorganización departamental traerá consigo una movilidad funcional. VBR contesta que no está proyectado pero que se hará un estudio por secciones y en todo caso se respetará la legislación en esta materia.

José Manuel Pérez confirma que si es así y en las siguientes condiciones, el comité aceptaría el ERE en las siguientes condiciones: reducción de los 27 trabajadores mencionados, las 13 prejubilaciones y los voluntarios con 45 días por año, mínimo 42 mensualidades y revisión completa del Plan Social.

Por parte de VBR se indica que la oferta que se presente será estudiada en función del número total de trabajadores que se acojan a la misma. El comité tendrá esa propuesta para la próxima reunión.

Salazar (CCOO) solicita saber si existe un plan de viabilidad para determinar esta oferta. Por parte de VBR se  aclara que este no es un ERE normal, dada la naturaleza de la contrata y del cliente final (USAFE). Que  se trabaja dentro del marco de un convenio en el que el cliente final determina de manera global sus necesidades y que el contratista no tiene más remedio que acogerse a ellas. El futuro de  la  base no lo determina el  mercado libre y competitivo, sino el  cliente. VBR es consciente de que los nuevos requerimientos y que el ajuste de plantilla es importante pero entiende que se tienen que respetar los requisitos del nuevo contrato de mantenimiento.

Rubén Ballesteros (CCOO) pregunta a la empresa si intenta rentabilizar el ERE ante FFAA para obtener mejores condiciones económicas del contrato de mantenimiento de la Base. Asimismo solicita que la empresa aporte al Comité el Plan de reorganización de la Base, para saber cuáles son las necesidades reales de la empresa para cumplir con el contrato: carga de trabajo, departamentos que se necesitan y cantidad de trabajadores que son necesarios en cada departamento. Conociendo estos datos la negociación estaría más ajustada a la realidad. Acusa a la empresa de que el ERE son despidos encubiertos.

VBR responde que no. El ERE se debe a las razones ya expuestas y entregadas por escrito. Esta situación es difícil, pero que solicita su ayuda a los sindicatos por el buen fin de la base. La crisis afecta a todas las bases europeas y ya se han visto afectadas varias, que el momento es realmente malo; minimizar el ERE ayuda a ambos (VBR/trabajadores) y pide ayuda de nuevo para mantener a flote la base.

QUINTO.- José Manuel Pérez se ofrece a dar un nuevo número de personas afectadas.

VBR quiere hacer una llamada a la tranquilidad de la plantilla y recordar que la lista de nombres no es definitiva. Pide al Comité que estudien el contrato de VBR que se adjunta al ERE: el personal de maniobra baja de 188 a 52. Hay una reducción importante de los requerimientos. La historia de la Base tiene muchos aumentos y disminuciones de plantilla, ahora estamos en un momento bajo, pero mañana puede volver a subir.

Jesús Hornillo culpa de esa situación a los jefes de departamento que han elaborado las listas y quiere saber los criterios de selección con los que se ha hecho. Quiere también que se le una explicación del por qué a cada trabajador.

VBR contesta que encuentra razonable que cada trabajador quiera saber el por qué, pero que nadie va a aceptar las razones que se les den. Los criterios de selección han sido:

1. Especialidad
2. Capacidad
3. Habilidades
4. Rendimiento en el trabajo
5. Training

Miembros del comité manifiestan el malestar de la plantilla por la circulación de la lista con los nombres y piensan que podría haberse evitado esta angustia.  José Antonio Salazar (VBR) señala que esta lista es obligatoria por los requerimientos legales propios del ERE y que su intención no fue nunca la de alertar o inquietar a los trabajadores.

Queda fijada la tercera reunión del periodo de consultas para el 27 de Octubre, a las 16:00 h.