Hoy hemos mantenido una nueva reunión de Convenio, teleconferencia con Ron Farris, a la que por primera vez a asistido el actual Director Aaron Ewing, en dicha reunión se han tratado principalmente 3 artículos.
Articulo 11, ésta vez con la flexibilidad para bomberos, tras una reunión que han mantenido dos representantes de los Bomberos con el abogado de la empresa esta mañana, el abogado envio un correo a Farris con lo que se había acordado, y Farris, ha decidido modificar dicho acuerdo, con ésta modificación, cualquier departamento puede pasar a estar a turnos de 24 horas, y el departamentos de bomberos que actualmente esta a 24 horas, y exentos de flexibilidad,tras la nueva redaccion propuesta por Farris , en un futuro podrían pasar a hacer turnos de 8 horas, con lo que se le da la opcion a VBR para que tambien les aplique la flexibilidad que tenemos todos, gracias a la reforma laboral.
Artículo 14, éste articulo se ha tratado los asuntos propios (A.P.) que tras varias semanas de negociación, se ha llegado al acuerdo de que se quedan como están, aunque se ha incluido un nuevo parrafo en el que se le garantiza a la dirección de VBR, así como a FFAA, que nunca se cojeran un AP todo el colectivo de trabajadores, para utilizarlo como forma de protesta( huelga) ante cualquier causa contra FFAA, aunque tenemos cierta duda de lo que quiere decir con la forma de definir al colectivo, porque no se nos ha concretado si es a toda la Plantilla o se refiere a los trabajadores de un departamento.
Artículo 12 (vacaciones), en este artículo la empresa lo que pretende es reducir de 22 dias laborales de vacaciones a 16 dias laborables, a las personas que por necesidades del servicio a FFAA pasaran a realizar turnos de 10 horas, argumentando Farrys que estas personas tendrían tres dias de descanso a la semana, por lo que tambien les corresponderia en proporción menos vacaciones, puesto que tienen mas descansos, cosa que no es así, ya que aunque se realicen turnos de 10 horas, al final de año siempre trabajarian las mismas horas que estando a turnos de 8 horas, que serían 1736 horas de trabajo efectivo, sea cual sea el turno de trabajo.
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