Hoy a las 14:30 se ha mantenido una reunión de convenio con Ron Farrys mediante videoconferencia en el edificio 1301.
La
reunión comenzó con el debate del Artículo 10, Horarios de Trabajo. Se
entra sin más en el horario de los departamentos de pista, si se acuerda
que tengan turnos de 10 horas, le preguntan a Verdugo de ATOC y a
Antonio de POL que si en sus departamentos están de acuerdo con esos
turnos y responden que SÍ, así que Farrys dá las gracias por acceder a
su petición de hace seis meses de tener turnos en pista de 10 horas, con
lo que garantizaría la funcionalidad de la pista ante Fuerzas Aéreas,
A
continuación Ron farrys hace el comentario, de que este acuerdo llega
tarde, que se tenía que haber acordado hace seis meses y entonces no
estaríamos viviendo la situación que tenemos ahora en la base, y que
ahora será difícil cambiarla, pero que hablará con el cliente (FFAA)
para intentar que lo que está ahora mismo proyectado cambie, pero que no
promete en estos momentos nada, ya que es un paso iniciado por el
cliente con el borrador del nuevo contrato.
También
habla de la lista de los 144 posibles despidos, que ha sido publicada
para que los contratistas que optan al próximo contrato de la base no
tomen en cuenta a esas personas, pero que eso no quiere decir nada,
porque después, cada empresa tiene que valorar la cantidad de personas
con las que puede ofrecer el servicio que Fuerzas Aéreas requiere.
Añade
después de todo esto que si el convenio se tiene firmado, puede que
FFAA reconsidere algunos puntos del contrato y los cambie.
Una
vez realizada esta aclaración vuelve a hablar sobre los horarios de
trabajo y dice que la jornada de trabajo de 08:00 a 17:00 no es buena
para esta base, porque a la larga podría provocar el cierre de la misma.
Siguiente
punto, Artículo 11, Flexibilidad. La empresa no ha incluido en el pago
de las horas algunos conceptos, por ejemplo el plus progresivo. Tambien
se espera la redacción en castellano para su traslado a los servicios
juridícos. Deben de incluirse todos los conceptos que se generan en un
día de trabajo efectivo.
Pasamos
al Artículo 19, Grupos Profesionales, del que solo se dice que como es
tán complejo no es momento para su discusión y se vuelve a aplazar para
otro momento, y eso ocurre también con el Artículo 54 (nueva inclusion
por parte de la empresa) y el artículo 3 (de nuevo, otra vez a revisarlo
por que la empresa dice que no está de acuerdo a ley).
Como siempre, estamos a vuestra disposición para lo que necesiteis.
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