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lunes, 28 de noviembre de 2011

PROPUESTA DE ESTA SECCION SINDICAL EL PASADO 24-11-2011

Aunque parezca oportunista, y cada uno de los que estuvimos en esa Reunion sabemos lo que se dijo por cada una de las Secciones Sindicales,tras escuchar las propuestas de UGT y USO, hicimos la propuesta que ante los ultimos acontecimientos en los que la plantilla reflejaba la falta de confianza en el Comite , lo logico y mas practico era paralizar las negociaciones del Convenio y convocar Elecciones Sindicales , para que el Comite que  fuese elegido, represente adecuadamente a la plantilla y continue con las negociaciones del Convenio.
Tras permanecer toda la mañana del dia de hoy, reunidos con los responsables Provinciales de nuestro Sindicato, y haberles comunicado la posicion defendida por esta Seccion Sindical en la reunion mencionada, nos apoyan totalmente y se ponen a nuestra disposicion y de toda la plantilla para intentar realizar este proceso lo mas rapido posible.
En la Reunion  del Comite del dia de hoy, a la que no hemos podido asistir , pero si hemos enviado un correo electronico en la que reiterabamos nuestra propuesta del dia 24-11-2011, tenemos conocimiento que efectivamente, se paralizan las negociaciones del Convenio y se procede a convocar Elecciones Sindicales para el proximo dia 3 de Febrero.
Asi que tras comprobar que se va cumplir el deseo de la Plantilla, intentaremos que todo este proceso sea lo mas tranquilo y democratico posible.

!!! RESPONSABLES ,NO CULPABLES !!!

Hasta este momento, hemos soportado estoicamente todas las criticas (por considerarlas criticas constructivas) respecto a nuestra RESPONSABILIDAD en la firma del ERE, pero desde el momento, que se ha comenzado a acusarnos de haber participado en un "presunto delito", y ante las ultimas noticias aparecidas en  algunos periodicos(!! Que periodicos!!) , y en el Blog de USO, respecto a la "presunta" culpabilidad de CCOO, en union de La Delegacion de Empleo, y UGT, he incluirnos en una demanda penal , creemos que se nos esta acusando sin motivos de un posible delito.
Por tanto, hemos iniciado conjuntamente con nuestros Servicios Juridicos, el analisis de las diferentes noticias y presuntas acusaciones, para que en el caso que sea procedente, iniciar cuantas actuaciones legales esten a nuestro alcance, y llegar hasta el final de esta historia contra quien nos acuse injustamente y sin pruebas.
Creemos recordar que en España todavia existe la presuncion de inocencia.

viernes, 18 de noviembre de 2011

Reunion con la Direccion de VBR


Ante la cantidad de “noticias, rumores, dimes y diretes”, que desde hace varios días circulan entre la Plantilla, y sintiéndonos defraudados e incluso engañados, el pasado dia 16 de Noviembre de 2011, solicitamos una reunión con la Dirección de la Empresa, con la intención de intentar aclarar algunas circunstancias, presentes y pasadas.

El día 17-11-2011 a las 11,30 horas, en la reunión mantenida con el Sr. Newton, y estando presente el Sr. José Félix Vega, Responsable de Asuntos Laborales, solicitamos se nos aclare por parte de la Empresa la veracidad de la “informacion y rumores”, surgidos a raíz de determinados acontecimientos, y que consideramos están provocando alarma, miedo y desconcierto en la plantilla.
A las preguntas formuladas, las respuestas han sido las siguientes:

-¿Es cierto un futuro ERE de bastantes personas?  Se nos responde que es rotundamente FALSO que haya previsto un ERE, ya que la Empresa no es la que decide cuanto personal necesita la Base para su funcionamiento, sino que viene requerido por Fuerza Aérea, dependiendo de la carga de trabajo planificada.

-¿Qué ocurre con el Convenio Colectivo?:Se reiteran en el  Incremento Salarial 0% para los años 2011 y 2012, y aluden a la situación de crisis tanto en EEUU, Europa y España, los recortes de presupuestos a la FFAA, hace mención de que continúan los despidos de personal civil norteamericano por todo el mundo.
Ante nuestra mención al incremento salarial de la FFAA, nos responde que dicho incremento hay que verlo en el contexto global de los presupuestos.

 -Informacion de la Oferta de la Tarjeta Sanitaria: Nos comunica que toda la informacion se le entrego al Presidente del Comité.

 -¿La Empresa esta informada de todo lo que esta ocurriendo? El Director, nos traslada que esta informado de todo lo que concierne, tanto al terreno laboral como sindical.
Asi mismo, esta informado del tema de las Elecciones Sindicales.

 -Hemos solicitado, debido a la cantidad de rumores, fundados o infundados por parte de la Empresa, que sea  la Dirección, la que convoque a la plantilla a una Asamblea Informativa y clarifique todo estos tema, ERE, Despidos, Carga de Trabajo, Futuro de la Base, etc.

-Solicitamos que ante los rumores surgidos, respecto al traslado de información a todos los Miembros del Comité, que  cuando la empresa solicite una reunión con el comité, se le traslade la información a los tres representantes de los sindicatos presentes en el Comité de Empresa

Se da por finalizada la reunión a las 12,30 horas.

Cualquier persona que quiera informacion directa , no dude en ponerse en contacto con el Delegado  de esta Seccion Sindical, en la direccion de correo electronico: ccoobasemoron@gmail.com