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jueves, 30 de mayo de 2013

RESULTADO VOTACION ART. 10.2 TURNOS

Ponemos a continuacion, el acta manuscrita del recuento realizado por los representantes del Comite pertenecientes a UGT y CCOO, que han procedido a la apertura de la urna de la votacion, ante la pregunta de si aceptaban el turno de 10 horas de trabajoque se estaba negociando.


ENCIERRO EN EL AYUNTAMIENTO DE ARAHAL

Miembros del Comité de Empresa de VBR de la Base de Moron, se encuentran encerrados en el salón de Plenos del Ayuntamiento de Arahal, en protesta por el despido del compañero Gervasio Megido, trabajador que secundo la última huelga de tres dias  realizada el pasado mes de Noviembre , asi como rechazo al futuro ERE de 144 trabajadores, y contra las lamentables negociaciones del Convenio que se vienen realizando desde Enero del 2011.

Lo que pone de manifiesto la actitud prepotente y desleal que viene practicando la empresa, realizando unas negociaciones improductivas, que mas apuntan a llegar a la ultraactividad y al descuelgue salarial que a una negociación leal y de consenso.

Asi mismo tras haber acudido al Gobierno con una proposición no de ley, para intentar que la situacion de desamparo y discriminación respecto a los trabajadores de la base de Rota sea solucionada, el grupo del PP ha rechazado aludiendo que la actual carga de trabajo que estan generando los Marines autorizados durante un año en la base de Moron finalizara en Abril del 2014, y que no interferira en los planes de la Fuerza Aerea Norteamericana para despedir a 144 trabajadores.

Se supone que este Gobierno, debe de velar por los intereses de los ciudadanos españoles, y no abandonarlos a su suerte en estos tiempos de crisis, en el que las empresas  aprovechando la Reforma Laboral, estan haciendo estragos entre los trabajadores, algo que ademas, va en contra de querer acabar con esta lacra social que es el desempleo.
Esta claro que no representan  los intereses de los españoles, y en este caso se rinden ante la politica de recortes que quiere aplicar la Fuerza Aerea de Estados Unidos.

miércoles, 22 de mayo de 2013

PREGUNTA AL GOBIERNO SOBRE LA BASE DE MORON

Dentro de las gestiones que esta Seccion Sindical, viene realizando, desde que se publico el proximo Contrato de la Base, hacemos publica la respuesta del Gobierno a la situacion laboral de la Base.
Poco a poco vamos teniendo frutos de nuestro esfuerzo.



sábado, 18 de mayo de 2013

ACCIONES CONTRA EL FUTURO ERE

Tras la reunion mantenida, a peticion de la Empresa, por las tres Secciones Sindicales ( UGT, USO y CCOO) el pasado dia 6 de Mayo con el el Director Aaron Ewing, desde esta Seccion Sindical , se le traslado, el malestar que sentiamos, tanto nosotros como los trabajadores implicados en el tema de la famosa lista de 144 posibles despedidos.
El Director nos traslado que le reflejasemos nuestra queja en una carta, y como comprobareis, el pasado dia 14 de Mayo fue recepcionada por la Empresa, siendo entregada en castellano y en ingles.
Que cada uno saque sus conclusiones tras leerla, pero como podreis comprobar no nos vamos a parar.


viernes, 17 de mayo de 2013

desde esta sección, se publicaran dos cursos de la tpc, uno sera de electricidad, y otro  de fontanería. todo trabajador y trabajadora que esté interesado en realizarlo, que se pinga en contacto con nosotros

viernes, 10 de mayo de 2013

PROPUESTAS DE CCOO


Tras la reunión mantenida por el Comite de Empresa, y respecto al tema de la Asamblea prevista para mañana Viernes dia 10 de Mayo, desde esta Sección Sindical, hemos propuesto varias opciones.
La primera propuesta ha sido que la Asamblea deberia de realizarse a las 12:00 en el Teatro de la Base, (ya que tenemos concedido dicho edificio), la segunda propuesta es que se le explique apropiadamente  a toda la plantilla los motivos por los que se quiere realizar una Huelga en la Base Aérea de Moron.
En el caso que la Plantilla decidiera hacer huelga, fijar  la fecha de la posible huelga para el dia 12 de Junio, dia que se celebrara el juicio de Gervasio , (y así contar con la presencia de todos los trabajadores en la puerta  de Magistratura como muestra de apoyo a Gervasio),  despues de la asamblea, dar un plazo de varios dias para que la Plantilla, recapacite si quieren ir a la huelga o no, por lo que la votacion se realizaria a partir del Lunes dia 13 de Mayo, desde las 7:00 hasta las 17:00, para que pudiesen votar todos los Turnos de la Plantilla.
Creemos que hay muchas razones para convocar una huelga, pero debe de ser la Plantilla, la que decida.  

REUNION DE CONVENIO 9 MAYO 2013

Hoy hemos mantenido una nueva reunión de Convenio, teleconferencia con Ron Farris, a la que por primera vez a asistido el actual Director Aaron Ewing, en dicha reunión se han tratado principalmente 3 artículos.

Articulo 11, ésta vez con la flexibilidad para bomberos, tras una reunión que han mantenido dos representantes de los Bomberos con el abogado de la empresa esta mañana, el abogado envio un correo a Farris con lo que se había acordado, y Farris, ha decidido modificar dicho acuerdo, con ésta modificación, cualquier departamento puede pasar a estar a turnos de 24 horas, y el departamentos de bomberos que actualmente esta a 24 horas, y exentos de flexibilidad,tras la nueva redaccion propuesta por Farris , en un futuro podrían pasar a hacer turnos de 8 horas, con lo que se le da la opcion a VBR para que tambien les aplique la flexibilidad que tenemos todos, gracias a la reforma laboral.

Artículo 14, éste articulo se ha tratado los asuntos propios (A.P.) que tras varias semanas de negociación, se ha llegado al acuerdo de que se quedan como están, aunque se ha incluido un nuevo parrafo en el  que se le garantiza a la dirección de VBR,  así como a FFAA, que nunca se cojeran un AP todo el colectivo de trabajadores, para utilizarlo como forma de protesta( huelga)  ante cualquier causa contra FFAA, aunque tenemos cierta duda de lo que quiere decir con la forma de definir al colectivo, porque no se nos ha concretado si es a toda la Plantilla o  se refiere a los trabajadores de un departamento.

Artículo 12 (vacaciones), en este artículo la empresa lo que pretende es reducir de 22 dias laborales de vacaciones a 16 dias laborables, a las personas que por necesidades del servicio a FFAA pasaran a realizar turnos de 10 horas, argumentando Farrys que estas personas tendrían tres dias de descanso a la semana, por lo que tambien les corresponderia en proporción menos vacaciones, puesto que tienen mas descansos, cosa que no es así, ya que aunque se realicen turnos de 10 horas, al final de año siempre trabajarian las mismas horas que estando a turnos de 8 horas, que serían 1736 horas de trabajo efectivo, sea cual sea el turno de trabajo.

jueves, 9 de mayo de 2013

CURSO MANTENIMIENTO Y CONTROL PLACAS SOLARES TERMICAS

Tenemos abierto el plazo para la realizacion de un curso de: Organizacion y control de mantenimiento de placas solares termicas, la duracion del curso es de 80 horas, la modalidad es presencial,el lugar en la Avenida de la Raza y el horario sera de 17:00 a 20:00, quien este interesado que se ponga en contacto con nosotros

miércoles, 8 de mayo de 2013

SERCLA CONFLICTO COLECTIVO NOCTURNIDAD

Como ya sabeis , en la mañana del dia de hoy, se ha celebrado el Sercla sobre el conflicto Colectivo de Trabajos Nocturnos, con el resultado que a continuacion detallamos.
Tras comenzar el acto en el SERCLA, CCOO como promotor del Conflicto Colectivo,expone los razonamientos por los que presenta conflicto colectivo contra la empresa para que aplique el articulo 60 del Convenio General de la Construccion (Trabajos Nocturnos), haciendo un poco de historia de la pasividad de la Empresa ante las reiteradas peticiones de esta Seccion Sindical para que se regularizara e incluyera el Plus de Trabajos Nocturnos en nuestro Convenio Colectivo.
A continuacion explica la empresa que tras recibir el Conflicto Colectivo, y revisar la peticion realizada, reconocen que efectivamente se ha estado pagando de forma diferente a lo reflejado en el Convenio General de la Construccion y piden perdon por no haber relizado el pago tal como se reflejaba en el Convenio General desde el pasado mes de Enero de 2012, por lo que han dado la orden al departamento de Finanzas para que a partir de este mes de Mayo, se regularize el pago de la Nocturnidad , y ademas se paguen los atrasos correspondientes a un año atras , tal como solicitaba esta Seccion Sindical.
Creemos que no es una victoria economica, sino que desde CCOO se sigue combatiendo con las armas que disponemos a nuestro alcance, para recuperar aquellos derechos que cada vez mas nos estan arrebatando con las continuas Reformas Laborales que que tanto el Gobierno del PSOE , como el actual del PP, estan aprobando sin contar con los representantes de tantos trabajadores que continuamente luchan por sus derechos.
En estos momentos de tanta convulsion laboral , creemos que hay que asegurar cada uno de los derechos laborales , que tantos años de lucha nos han costado.
A continuacion ponemos el acta del Sercla.




lunes, 6 de mayo de 2013

CONFLICTO COLECTIVO PLUS NOCTURNIDAD

Como ya sabreis , esta mañana en la reunion solicitada por la direccion de la Empresa, se le comunica al Comite de Empresa y a las Secciones Sindicales de UGT,USO y CCOO, que tras la demanda de Conflicto Colectivo presentada por CCOO, sobre el pago de la Nocturnidad, la empresa comunica que a partir del mes de Mayo, se pagara la nocturnidad tal como marca el Convenio General de Construccion, y ademas para evitar las denuncias de los trabajadores afectados , se pagara un año atras de atrasos del Plus de Nocturnidad, tal como marca la ley.
El Delegado de CCOO, le indica a la empresa que lo  que tenga que realizarse por parte de la Empresa, se refleje en un acta el proximo dia 8 de Mayo en el Sercla, dia que se vera el Conflicto Colectivo sobre Trabajos Nocturnos que habia presentado en su dia CCOO.
Cuando se lleve a cabo el acto en el Sercla, continuaremos con la informacion, cualquier trabajador que cobre el Plus de Nocturnidad que necesite alguna aclaracion o  tenga alguna duda, no dude en dirigirse a esta Seccion Sindical de CCOO.