A disposición de todos los trabajadores , hay tres cursos que son pagados
por la empresa, los cursos son los siguientes,
Word nivel básico y avanzado.
Excel nivel básico y avanzado.
inglés nivel medio y avanzado.
Todos los cursos se imparten en modalidad on-line.
Estos cursos no los da ninguna sección sindical, para que no quede duda, son pagados por el dinero que destina la empresa a formación cada año.
Para aclarar cualquier duda se pueden poner en contacto con nosotros, e intentaremos resolverla.
Seccion Sindical CCOO en la Base de Moron
jueves, 14 de noviembre de 2013
miércoles, 13 de noviembre de 2013
DEMANDA COLECTIVA
Desde el pasado día 19 de Octubre, parece ser, que el bien común que supuestamente es el fruto de la unidad de acción, no es lo que esta ocurriendo en el seno del Comité.
Hablamos desde las situaciones en las que nos estamos viendo envueltos, y no porque nuestro punto de vista sea o no diferente, sino porque desde la mayoría del Comité, se esta actuando unilateral y arbitrariamente, por imposición de la mayoria en cada una de las decisiones y actuaciones que se están llevando a cabo.
Por supuesto que en muchas de estas actuaciones podriamos estar de acuerdo, pero creemos que como mínimo, se nos debería de comunicar y consultar con la antelación suficiente.
Tras reunirse los abogados de UGT, USO y CCOO el dia 10 de Octubre, (reunión que supuestamente era solo entre los abogados), cada uno de ellos da traslado a su Sección Sindical de lo que se había hablado, para que cada Seccion puediera tomar una decisión sobre la Demanda Colectiva.
En la reunión mantenida por esta Sección con nuestro abogado (el pasado dia 11 de Octubre) para recibir la información de la Demanda Colectiva, se nos comunica que existen dos posibilidades:
1- Presentar una Demanda Colectiva en nombre del Comité de Empresa, que representaría a todos los despedidos.
2- Presentar una Demanda Colectiva en nombre del Comité de Empresa, pero ampliando la demanda a la personación de cada Sección Sindical, ya que se podrían disponer de mas abogados en la vista de la causa.
Tras reunirnos, con los responsables de nuestro Sindicato Provincial, en ese mismo dia esta seccion decide la segunda opcion, comentada entre los abogados, recordareis que asi mismo , ese mismo dia se realizo una concentracion ante la sede del PP, y con posterioridad una concentracion ante la oficina Consular de EEUU, en las cuales estuvimos presentes.
Ese mismo dia esta Seccion Sindical comunica al portavoz del Comite que el siguiente Lunes dia 14, firmariamos la demanda como Seccion Sindical , a lo que recibimos la respuesta que la demada ya la habian presentado en nombre del Comite y de la Seccion Sindical de UGT ( el plazo no acababa hasta la semana siguiente).
Asi que cada uno saque sus conclusiones de los hechos que provocaron la presentacion de la demanda contra el Despido Colectivo.
Y como no hacemos nada, tampoco vamos a perder ni tiempo ni fuerzas en peleas internas, (cada uno con su conciencia) nuestro enemigo sigue siendo la empresa VBR, y en la medida de nuestras posibilidades vamos a seguir con lo que tenemos previsto, en nuestra desigual lucha contra la empresa, ya que parece que el maldito ERE solo ha servido para dividir al Comite y buscar culpables.
!!! El culpable sigue siendo VBR, esta miserable empresa que aprovechando una legislacion demencial , esta consigiendo que cada vez exista mas distancia entre cada uno de nosotros !!!.
Con nosotros no lo van a conseguir, tenemos claro contra quien tenemos que seguir luchando, aunque nos cueste el doble de esfuerzo, SEGUIREMOS.
1- Presentar una Demanda Colectiva en nombre del Comité de Empresa, que representaría a todos los despedidos.
2- Presentar una Demanda Colectiva en nombre del Comité de Empresa, pero ampliando la demanda a la personación de cada Sección Sindical, ya que se podrían disponer de mas abogados en la vista de la causa.
Tras reunirnos, con los responsables de nuestro Sindicato Provincial, en ese mismo dia esta seccion decide la segunda opcion, comentada entre los abogados, recordareis que asi mismo , ese mismo dia se realizo una concentracion ante la sede del PP, y con posterioridad una concentracion ante la oficina Consular de EEUU, en las cuales estuvimos presentes.
Ese mismo dia esta Seccion Sindical comunica al portavoz del Comite que el siguiente Lunes dia 14, firmariamos la demanda como Seccion Sindical , a lo que recibimos la respuesta que la demada ya la habian presentado en nombre del Comite y de la Seccion Sindical de UGT ( el plazo no acababa hasta la semana siguiente).
Asi que cada uno saque sus conclusiones de los hechos que provocaron la presentacion de la demanda contra el Despido Colectivo.
Y como no hacemos nada, tampoco vamos a perder ni tiempo ni fuerzas en peleas internas, (cada uno con su conciencia) nuestro enemigo sigue siendo la empresa VBR, y en la medida de nuestras posibilidades vamos a seguir con lo que tenemos previsto, en nuestra desigual lucha contra la empresa, ya que parece que el maldito ERE solo ha servido para dividir al Comite y buscar culpables.
!!! El culpable sigue siendo VBR, esta miserable empresa que aprovechando una legislacion demencial , esta consigiendo que cada vez exista mas distancia entre cada uno de nosotros !!!.
Con nosotros no lo van a conseguir, tenemos claro contra quien tenemos que seguir luchando, aunque nos cueste el doble de esfuerzo, SEGUIREMOS.
martes, 5 de noviembre de 2013
FORMACIÓN
Esta sección, aunque se le negaran Dos cursos hace poco tiempo, ha vuelto a proponerle a la empresa nuevos cursos para los trajadores, los cursos han sido de técnico en almacenaje y otro de jefe de taller, y otro de automatismos eléctricos, Neumaticos e hidráulicos, aún seguimos sin respuesta sobre si se van a realizar o no, para la empresa no le supone costo alguno, puesto que la modalidad es a distancia, y el dinero lo tienen ya entregado desde principio de año, en breve le volveremos a entregar nuevos cursos, a ver lo que vuelven a decidir en la Comisión de formación.
viernes, 25 de octubre de 2013
¿HABIA QUE REALIZAR UN ERE ?
Desde el pasado día 24 de Septiembre, no hemos parado (hasta en tres ocasiones) de solicitar a VBR, que nos haga entrega de la información que refleja el articulo 64 del Estatuto de los Trabajadores, información que debería de reflejar el Plan de Viabilidad que VBR ha iniciado tras el despido de los 66 compañeros.
Hasta el pasado día 22 de Octubre , no se ha dignado respondernos, con un escueto correo de dos lineas, en el que nos comunican que están trabajando para actualizar la información que indica el articulo 64.
Se suponía que el Plan de Viabilidad que tenía preparado la Empresa, y que tenía que aplicar una vez efectuado el ERE, cubriría todas las necesidades de los departamentos, para realizar la carga de trabajo asignada a cada uno de ellos. Pero la situación que vivimos diariamente, indica que es falso.Es la impresión que está dando y que sufrimos los trabajadores, demostrada con los continuos cambios de cuadrantes, movilidades funcionales, horas extras, justificaciones sin ton ni son, etc... En fin, un desastre.
Encima, muchos Jefes de Departamento tienen la poca inteligencia ( ¿o sera poca verguenza?), por decirlo de alguna manera no ofensiva, de pretender que funcione todo igual que antes. !!! Nada compañeros, hay que multiplicarse y suplir el trabajo de los compañeros despedidos injustamente,
¿De verdad se está cumpliendo con todo lo que requiere el actual contrato con las Fuerzas Aéreas? ¿Tan innecesarios eran los compañeros despedidos?¿Tan buenos somos, tan polivalentes, tanto entusiasmo tenemos para hacer cualquier tarea? Decidid vosotros mismos.
miércoles, 23 de octubre de 2013
INFORMACION SOBRE RENOVACION DEL CAP
Cuando y quien debe hacer la formación continúa (renovación) en los cursos CAP de transporte de viajeros o mercancías
Los conductores que tuvieran el permiso de conducir de la clase D1 o D con anterioridad al 11 de septiembre de 2008 están exentos de realizar la formación inicial de transporte de viajeros pero no están exentos de realizar los cursos de formación continua. La fecha en que estos conductores tienen que hacer los cursos de renovación por primera vez depende de su última cifra del DNI:- Terminados en 1 o 2 antes del 10 de septiembre de 2011
- Terminados en 3 o 4 antes del 10 de septiembre de 2012
- Terminados en 5 o 6 antes del 10 de septiembre de 2013
- Terminados en 7 o 8 antes del 10 de septiembre de 2014
- Terminados en 9 o 0 antes del 10 de septiembre de 2015
- Terminados en 1 o 2 antes del 10 de septiembre de 2012
- Terminados en 3 o 4 antes del 10 de septiembre de 2013
- Terminados en 5 o 6 antes del 10 de septiembre de 2014
- Terminados en 7 o 8 antes del 10 de septiembre de 2015
- Terminados en 9 o 0 antes del 10 de septiembre de 2016
Como son los cursos de formación continua (renovación del CAP)
Los conductores que tienen el carnet correspondiente con anterioridad a las fechas indicadas, para obtener el CAP por primera vez, tienen que hacer el curso de formación continua (renovación del CAP) que consta de 35 horas teóricas. Para aprobar estos cursos no hay que hacer ningún examen, sólo es necesario asistir al curso. La formación es presencial (no se puede hacer a distancia o por Internet) y la asistencia es, por tanto, obligatoria.En el momento que estos conductores hagan el curso de formación continua, obtendrán el carnet de conductor profesional o carnet CAP expedido por el Ministerio de Fomento. Los cursos de renovación del CAP (formación continua) son únicos. Es decir, no hay cursos de renovación para viajeros y cursos de renovación de mercancías. Sólo hay cursos de renovación en general. Cuando haces un curso de formación continua renuevas aquello de lo que dispongas: si tienes sólo el carnet C1, C o C+E renuevas el CAP de mercancías. Si tienes sólo el carnet D1 o D sólo renuevas el CAP de viajeros. Si tienes permisos tanto de viajeros como de mercancías renuevas los dos tipos de CAP a la vez.
Dicho carnet tiene una validez de cinco años. Para poder renovar dicho carnet los conductores tendrán que volver a realizar el curso de formación continua antes de que se le caduque.
Los conductores que hagan la formación inicial para obtener el carnet de conductor profesional o carnet CAP tendrán que hacer los cursos de formación continua cada cinco años para renovar dicho carnet.
miércoles, 16 de octubre de 2013
Formación
Esta sección sindical, ha traído dos cursos de 300 horas uno y otro de 80 horas, para departamentos específicos, ambos cursos con titulación avalada por la CCE, y se le ha vuelto a negar, porque a alguien de la Comisión de formación, les han parecido unos cursos demasiado extensos, y para más inri, ambos cursos son válidos. Para obtener el certificado de profesionalidad.
sábado, 12 de octubre de 2013
Declaración Institucional del Parlamento de Andalucía en apoyo a los Trabajadores de Morón
Declaración Institucional del Parlamento de Andalucía en apoyo de los trabajadores de la Base de Morón realizada en el Pleno realizado el día 11 de Octubre.
miércoles, 9 de octubre de 2013
CONCENTRACION VIERNES 11
Recordamos que el dia 11 de Octubre, a partir de las 10:00 se realizara una concentracion frente a la sede del Partido Popular de Andalucia, que se encuentra en la calle San Fernando (Sevilla).
Tras la concentracion se realizara una manifestacion hasta el Consulado de EE.UU en la Plaza Nueva (Sevilla).
El motivo de estas protestas es contra el despido de los 66 trabajadores de VBR en la Base Aerea de Moron , tras el expediente de regulacion realizado por la Empresa y como protesta por la pasividad del PP.
!! EN DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO !!
LOCAL SECCION SINDICAL
Aunque nos ha costado mucho tiempo y varias denuncias, por fin volvemos a tener un local para la Sección Sindical.
Se encuentra en el Edificio 232 (estamos con la colocación de nuestro cartel), lugar que tenéis a vuestra disposición.
El telefono de la Seccion Sindical es el siguiente: 955969091
A partir de ahora, podremos realizar nuestra labor sindical con la cercanía y confidencialidad que cada uno de los trabajadores merece.
Como bien sabéis, podéis contactar con cualquier miembro de esta Sección Sindical, para asesorar, ayudar y gestionar cualquier tema que creáis conveniente,formacion, laboral, juridico, seguridad social, hacienda, etc.
Se encuentra en el Edificio 232 (estamos con la colocación de nuestro cartel), lugar que tenéis a vuestra disposición.
El telefono de la Seccion Sindical es el siguiente: 955969091
A partir de ahora, podremos realizar nuestra labor sindical con la cercanía y confidencialidad que cada uno de los trabajadores merece.
Como bien sabéis, podéis contactar con cualquier miembro de esta Sección Sindical, para asesorar, ayudar y gestionar cualquier tema que creáis conveniente,formacion, laboral, juridico, seguridad social, hacienda, etc.
martes, 1 de octubre de 2013
CARTA EMPRESA PRESUPUESTO EEUU
Tras la peticion que se realizo el pasado Jueves de una carta por escrito, que aclarase la situacion de los trabajadores de VBR a partir del 1 de Octubre de 2013, y tras haberse negado en primera instancia, hoy a las 12:00, hemos recibido la siguiente carta firmada por el actual Director.
lunes, 30 de septiembre de 2013
Denuncia a la Autoridad Laboral
Esta misma mañana, hemos registrado la denuncia ante la Autoridad Laboral, sobre la carencia de local para la Seccion Sindical; tras la indicacion por parte del Inpector de Trabajo Pedro Pinillas de comunicarlo a la Autoridad Laboral, por posible vulneracion de la Ley Organica de Libertad Sindical contra esta Seccion Sindical, durante el periodo de consultas y no poder disponer de un local para realizar la apropiada defensa de los Trabajadores durante el reciente ERE.
Reunion con Miembro de la Comision de Defensa del Congreso de los Diputados
Continuando con las actuaciones en defensa dedel ERE, esta mañana a las 11:30, miembros de esta Seccion Sindical, han mantenido una reunion con Jose Luis Centella, representante de IU en la Comision de Defensa del Congreso de los Diputados, en la que le hemos trasladado toda la problematica creada tras el ERE, y ademas intentar abrir vias de comunicacion con la Comision de Defensa del Congreso,Ministerio de Defensa, Comision Permanente del Tratado Bilateral e incluso vias de actuaccion a nivel del Parlamento Europeo.
Solo nos queda esperar a la respuesta de cada una de las instituciones a las que se le trasladara la problematica actual y perpectivas de futuro en la Base Aerea de Moron, intentaremos tener algun avance esta misma semana.
Solo nos queda esperar a la respuesta de cada una de las instituciones a las que se le trasladara la problematica actual y perpectivas de futuro en la Base Aerea de Moron, intentaremos tener algun avance esta misma semana.
jueves, 26 de septiembre de 2013
CC.OO. critica la alarma creada por la empresa VBR en la Base de Morón
Desde
la Sección Sindical de CCOO en la Base de Morón, se denuncia
públicamente la actitud de la empresa VBR responsable de los servicios
de mantenimiento en la Base Aérea de Morón de la Frontera, al anunciar
al Comité de empresa la posibilidad de que la totalidad de la plantilla
de los trabajadores pudieran queda sin trabajo afectivo ante la
eventualidad de que los Presupuestos Generales de EE.UU.
no se aprueben próximamente. Este hecho supondría que a partir del 1 de
octubre los trabajadores de la Base de Morón pudieran dejar de prestar
servicios y dejar de percibir sus retribuciones.
La Sección Sindical de CC.OO. en la Base de Morón ha exigido a la empresa que dicha comunicación la realice por escrito, algo a lo que rotundamente se han negado los responsables de dicha entidad.
No obstante lo anterior CCOO quiere recordarle a VBR que dicha empresa tiene la consideración de empresa española (con número patronal español), y que como tal la legislación a aplicar es la española y no la norteamericana, con lo cual CC.OO. emprendería acciones legales en el caso de que se procediera a aplicar otras normativas diferentes a las españolas ya de por sí muy permisivas.
Desde CC.OO. no se entiende esta forma de actuar de la empresa VBR en la Base de Morón, pretendiendo crear un clima enturbiado y de alarma innecesaria lanzando informaciones sesgadas e inexactas.
Para este Sindicato está muy claro que la Base de Morón no se encuentra en ningún país tercermundista, y que aunque con retrocesos y pérdidas de derechos permanentes, la actual legislación española y la norma de FFAA norteamericana, no permiten que se pueda llevar a cabo la medida comunicada en el día de ayer sobre los trabajadores españoles.
CC.OO. hace un llamamiento taxativo a la dirección de la empresa VBR para que haga público un comunicado aclarando la situación creada y desmintiendo los datos publicados.
Por su parte CC.OO también quiere transmitir al conjunto de los trabajadores de la Base Aérea, la tranquilidad necesaria para seguir prestando sus servicios desde la mayor normalidad posible, anunciando al mismo tiempo que desde todas las estructuras orgánicas de CC.OO., se estará alerta y permanentemente pendientes de los pasos que en este sentido vaya a hacer la empresa, combatiendo con dureza todo intento de amedrentar, intimidar, recortar derechos o despedir a trabajadores.
La Sección Sindical de CC.OO. en la Base de Morón ha exigido a la empresa que dicha comunicación la realice por escrito, algo a lo que rotundamente se han negado los responsables de dicha entidad.
No obstante lo anterior CCOO quiere recordarle a VBR que dicha empresa tiene la consideración de empresa española (con número patronal español), y que como tal la legislación a aplicar es la española y no la norteamericana, con lo cual CC.OO. emprendería acciones legales en el caso de que se procediera a aplicar otras normativas diferentes a las españolas ya de por sí muy permisivas.
Desde CC.OO. no se entiende esta forma de actuar de la empresa VBR en la Base de Morón, pretendiendo crear un clima enturbiado y de alarma innecesaria lanzando informaciones sesgadas e inexactas.
Para este Sindicato está muy claro que la Base de Morón no se encuentra en ningún país tercermundista, y que aunque con retrocesos y pérdidas de derechos permanentes, la actual legislación española y la norma de FFAA norteamericana, no permiten que se pueda llevar a cabo la medida comunicada en el día de ayer sobre los trabajadores españoles.
CC.OO. hace un llamamiento taxativo a la dirección de la empresa VBR para que haga público un comunicado aclarando la situación creada y desmintiendo los datos publicados.
Por su parte CC.OO también quiere transmitir al conjunto de los trabajadores de la Base Aérea, la tranquilidad necesaria para seguir prestando sus servicios desde la mayor normalidad posible, anunciando al mismo tiempo que desde todas las estructuras orgánicas de CC.OO., se estará alerta y permanentemente pendientes de los pasos que en este sentido vaya a hacer la empresa, combatiendo con dureza todo intento de amedrentar, intimidar, recortar derechos o despedir a trabajadores.
martes, 17 de septiembre de 2013
DECISION FINAL ERE
Hoy a partir de las 15:30, la empresa nos ha entregado la decision final del ERE, registrada en Delegacion de Empleo en el dia de hoy.
Conjuntamente con la documentacion registrada se nos ha hecho entrega de el listado definitivo de los 66 trabajadores afectados por el Despido Colectivo, asi que una vez llegado a este punto, con toda seguridad se procedera a entregar las comunicaciones de los despidos a partir de mañana.
Por supuesto, en todo momento habra representantes de los trabajadores, a disposicion de los trabajadores afectados, para aclarar cualquier duda que surga en el momento de la comunicacion del despido.
Y desde este momento estamos a vuestra disposicion para lo que deseeis aclarar.
Podeis contactar con cualquier miembro de esta seccion sindical y mañana a partir de las 08:30, estaremos disponibles para quien lo solicite.
Conjuntamente con la documentacion registrada se nos ha hecho entrega de el listado definitivo de los 66 trabajadores afectados por el Despido Colectivo, asi que una vez llegado a este punto, con toda seguridad se procedera a entregar las comunicaciones de los despidos a partir de mañana.
Por supuesto, en todo momento habra representantes de los trabajadores, a disposicion de los trabajadores afectados, para aclarar cualquier duda que surga en el momento de la comunicacion del despido.
Y desde este momento estamos a vuestra disposicion para lo que deseeis aclarar.
Podeis contactar con cualquier miembro de esta seccion sindical y mañana a partir de las 08:30, estaremos disponibles para quien lo solicite.
lunes, 16 de septiembre de 2013
EL COMITÉ DE EMPRESA DE LA BASE DE MORÓN DENUNCIA “JUEGO SUCIO” DURANTE EL PERIODO DE CONSULTAS DEL ERE
El Comité de Empresa de Vinnell, Brown & Root (VBR) ha denunciado el “juego sucio” que ha practicado la empresa, en la
gestión del ERE de la Base Aérea de Morón, una vez finalizado el periodo de
consultas el pasado 13 de septiembre en el que no se alcanzó acuerdo entre las
partes.
Según el Comité de Empresa “los trabajadores ven necesaria una aclaración en referencia
a lo publicado por el diario ABC, pues la obligación de un medio de prestigio
es investigar e informar a la opinión pública sobre posibles hechos
fraudulentos de máxima actualidad del ERE que nos ocupa actualmente y dejar que
sean los tribunales los que determinen posibles irregularidades del de 2010. El
viernes fue muy duro dar una asamblea sabiendo todos los presentes que en lugar
de ser noticia el despido de 70 trabajadores españoles como primera fase del
desmantelamiento de la plantilla española, se seguía hablando de un ERE que
sigue su curso judicial.”
Añaden que
“es un insulto a los trabajadores españoles que VBR, que es una multinacional
extranjera con beneficios económicos, y constituida por dos de los mayores
contratistas de EEUU que cotizan en la Bolsa de Nueva York como son Northrop Grumman
y KBR, decida despedir a trabajadores españoles, no porque tengan dificultades
económicas, sino para incrementar aún más su cuenta de resultados a costa,
precisamente, de destruir los puestos de trabajo de ciudadanos españoles”.
Insisten en
que “lo que deberían hacer tanto el PP como el PSOE es ponerse de acuerdo en cumplir
con la obligación que tienen de defender a los trabadores españoles, para
evitar que EEUU convierta la Base de Morón en una colonia en territorio español
al suplir a la plantilla española por militares en activo y jubilados
estadounidenses”.
Desde el Comite de Empresa se indica, asimismo, que el pasado viernes la Inspección de Trabajo de
Sevilla no acudió a la base para atender unas denuncias relacionadas con la
vulneración del derecho a la huelga, concretamente motivada por la sustitución
de trabajadores por militares en activo de EEUU.
sábado, 14 de septiembre de 2013
CONTINUA LA LUCHA
Comenzamos a luchar tras el final de esta "negociacion" infernal.
http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-ccoo-acusa-fraude-empresa-base-moron-cree-ere-sera-declarado-improcedente-20130913171056.html
http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-ccoo-acusa-fraude-empresa-base-moron-cree-ere-sera-declarado-improcedente-20130913171056.html
SIN ACUERDO EN EL ERE
El pasado Viernes tras haber comenzado el cuarto y ultimo dia de huelga, tras la concentracion habitual a las 7:15 de la mañana, se reliza una pequeña sintesis del dia anterior.
A continuacion y tras una reunion del Comite, iniciamos la ultima jornada del periodo de consultas, aunque nos temiamos que la empresa no iba a cambiar un apice su postura intransigente del dia anterior.
Procedemos a aprobar y firmar el acta del dia anterior, y lo primero que nos dicen , es que "tras haber analizado en Plan de Viabilidad presentado por el Comite, deducen que el plan presentado no aborda el hecho que VBR y FFAA han determinado que sobran 70 personas".
Esto es indicativo que tras 30 dias largos y aciagos, no tenian intencion ninguna, de llegar a ningun tipo de acuerdo que pudiese paliar los efectos del ERE.
Simplemente y sin ningun escrupulo, comunica que la empresa va a reducir los despidos de 70 a 66, por lo que el Departamento de AGE, se veria incrementado en 4 personas y que mantiene los terminos del Despido Colectivo, 20 dias por año y 12 mensualidades
El comite cuestiona que esto se decida el último día, habiendo estado negociando durante un mes.
Comunica que la empresa actualizara la lista de afectados y se la entregará al Comite.
A continuacion y tras una reunion del Comite, iniciamos la ultima jornada del periodo de consultas, aunque nos temiamos que la empresa no iba a cambiar un apice su postura intransigente del dia anterior.
Procedemos a aprobar y firmar el acta del dia anterior, y lo primero que nos dicen , es que "tras haber analizado en Plan de Viabilidad presentado por el Comite, deducen que el plan presentado no aborda el hecho que VBR y FFAA han determinado que sobran 70 personas".
Esto es indicativo que tras 30 dias largos y aciagos, no tenian intencion ninguna, de llegar a ningun tipo de acuerdo que pudiese paliar los efectos del ERE.
Simplemente y sin ningun escrupulo, comunica que la empresa va a reducir los despidos de 70 a 66, por lo que el Departamento de AGE, se veria incrementado en 4 personas y que mantiene los terminos del Despido Colectivo, 20 dias por año y 12 mensualidades
El comite cuestiona que esto se decida el último día, habiendo estado negociando durante un mes.
Comunica que la empresa actualizara la lista de afectados y se la entregará al Comite.
El Comite indica que estamos
en las últimas horas de esta negociacion y si la empresa tiene alguna otra propuesta que la realize, porque si no,
se da por terminada la reunión.
Queda patente que a esta Empresa Norteamericana le importa bien poco la plantilla que es quien con una profesionalidad fuera de toda duda, hace que la Base Aerea de Moron (llevamos 4 dias de Huelga, y los civiles norteamericanos han demostrado que no son capaces de hacer que la Base funcione, ¿no sobra ninguno?) funcione en toda su extension.
A pesar de este final sin acuerdo, que nadie dude que vamos a seguir luchando con todos los medios a nuestro alcance, esto es solo una batalla de una guerra que inicio VBR.
En este fin de semana no vamos relajarnos, simplemente vamos a coger fuerza para llevar a cabo lo que nuestros compañeros merecen, LUCHAR POR SUS PUESTOS DE TRABAJO.
Queda patente que a esta Empresa Norteamericana le importa bien poco la plantilla que es quien con una profesionalidad fuera de toda duda, hace que la Base Aerea de Moron (llevamos 4 dias de Huelga, y los civiles norteamericanos han demostrado que no son capaces de hacer que la Base funcione, ¿no sobra ninguno?) funcione en toda su extension.
A pesar de este final sin acuerdo, que nadie dude que vamos a seguir luchando con todos los medios a nuestro alcance, esto es solo una batalla de una guerra que inicio VBR.
En este fin de semana no vamos relajarnos, simplemente vamos a coger fuerza para llevar a cabo lo que nuestros compañeros merecen, LUCHAR POR SUS PUESTOS DE TRABAJO.
miércoles, 11 de septiembre de 2013
LUCHANDO POR NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO
Parte de lo vivido esta mañana tras la reunion en la Subdelegacion del Gobierno de Sevilla.
Marcha de protesta realizada desde la Plaza de España , hasta la oficina Consular de EEUU en la Plaza Nueva, donde se entrego una carta.
Marcha de protesta realizada desde la Plaza de España , hasta la oficina Consular de EEUU en la Plaza Nueva, donde se entrego una carta.
martes, 10 de septiembre de 2013
REUNION CON IU
Esta tarde tras una agotadora jornada de huelga, a las 17:00, el Comite de Empresa se ha reunido con el Coordinador General de IULV-CA, Antonio Maíllo, y se le ha traslado la problematica que estos momentos atravesamos en la Base por el ERE presentado por VBR.
Y se ha comprometido a realizar todas las gestiones que pueda , tanto con el Gobierno Central , como con el Gobierno Andaluz, para que este ultimo apoye institucionalmente a los andaluces que estamos en las bases de Moron y Rota.
sábado, 7 de septiembre de 2013
REUNION CON EL PP
El
Partido Popular de Sevilla ha mostrado su apoyo a los trabajadores de la
base aérea de Morón de la Frontera ante el nuevo expediente de
regulación de empleo (ERE) promovido por la empresa estadounidense que
gestiona los servicios de mantenimiento, para despedir a 70 miembros de
la plantilla española. El secretario general del PP sevillano, Eloy
Carmona, y los diputados nacionales Ricardo Tarno y María Eugenia Romero
han atendido este mismo viernes sus reivindicaciones.
El diputado popular Ricardo Tarno, según informa el PP, se ha comprometido con los trabajadores en trasladar sus demandas y reivindicaciones al Ministerio de Defensa, y por esta razón, ha confirmado que la próxima semana "vamos a tener un encuentro con el Ministerio para hacérselas llegar".
Tarno ha señalado que para el Partido Popular, "nuestra prioridad es el empleo, que es la garantía de todos los demás servicios, y por esta razón tenemos que apoyar y apoyamos a estos trabajadores que defienden con mucha razón sus puestos de trabajo".
"No podemos consentir que el paro siga creciendo en nuestra provincia y que se desmantele las oportunidades de empleo para los sevillanos, así que desde nuestro partido vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para solventar el problema de la base de Morón".
Igualmente, el diputado popular ha advertido que "desde el PP de Sevilla vamos a estar muy pendientes del cumplimiento de los acuerdos de la base de Morón, porque el progreso para nuestra provincia es no sólo nuestro deseo, sino también nuestro deber".
El diputado popular Ricardo Tarno, según informa el PP, se ha comprometido con los trabajadores en trasladar sus demandas y reivindicaciones al Ministerio de Defensa, y por esta razón, ha confirmado que la próxima semana "vamos a tener un encuentro con el Ministerio para hacérselas llegar".
Tarno ha señalado que para el Partido Popular, "nuestra prioridad es el empleo, que es la garantía de todos los demás servicios, y por esta razón tenemos que apoyar y apoyamos a estos trabajadores que defienden con mucha razón sus puestos de trabajo".
"No podemos consentir que el paro siga creciendo en nuestra provincia y que se desmantele las oportunidades de empleo para los sevillanos, así que desde nuestro partido vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para solventar el problema de la base de Morón".
Igualmente, el diputado popular ha advertido que "desde el PP de Sevilla vamos a estar muy pendientes del cumplimiento de los acuerdos de la base de Morón, porque el progreso para nuestra provincia es no sólo nuestro deseo, sino también nuestro deber".
El
Partido Popular de Sevilla ha mostrado su apoyo a los trabajadores de
la Base Aérea de Morón de la Frontera en una reunión mantenida por el
secretario general del PP sevillano, Eloy Carmona, y los diputados
nacionales Ricardo Tarno y María Eugenia Romero con los representantes
de los empleados de la base.
El diputado popular Ricardo Tarno se ha comprometido con los trabajadores en trasladar sus demandas y reivindicaciones al Ministerio de Defensa, y por esta razón, ha confirmado que la próxima semana “vamos a tener un encuentro con el ministerio para hacérselas llegar”.
Tarno ha señalado que para el Partido Popular “nuestra prioridad es el empleo, que es la garantía de todos los demás servicios, y por esta razón tenemos que apoyar y apoyamos a estos trabajadores que defienden con mucha razón sus puestos de trabajo”.
“No podemos consentir que el paro siga creciendo en nuestra provincia y que se desmantele las oportunidades de empleo para los sevillanos, así que desde nuestro partido vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para solventar el problema de la Base de Morón”.
Igualmente, el diputado popular ha advertido que “desde el PP de Sevilla vamos a estar muy pendientes del cumplimiento de los acuerdos de la Base de Morón, porque el progreso para nuestra provincia es no sólo nuestro deseo, sino también nuestro deber”.
- See more at: http://ppsevilla.com/el-pp-sevillano-trasladara-al-ministerio-de-defensa-las-demandas-de-los-trabajadores-de-la-base-de-moron/#sthash.NwXfr6iM.dpuf
El diputado popular Ricardo Tarno se ha comprometido con los trabajadores en trasladar sus demandas y reivindicaciones al Ministerio de Defensa, y por esta razón, ha confirmado que la próxima semana “vamos a tener un encuentro con el ministerio para hacérselas llegar”.
Tarno ha señalado que para el Partido Popular “nuestra prioridad es el empleo, que es la garantía de todos los demás servicios, y por esta razón tenemos que apoyar y apoyamos a estos trabajadores que defienden con mucha razón sus puestos de trabajo”.
“No podemos consentir que el paro siga creciendo en nuestra provincia y que se desmantele las oportunidades de empleo para los sevillanos, así que desde nuestro partido vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para solventar el problema de la Base de Morón”.
Igualmente, el diputado popular ha advertido que “desde el PP de Sevilla vamos a estar muy pendientes del cumplimiento de los acuerdos de la Base de Morón, porque el progreso para nuestra provincia es no sólo nuestro deseo, sino también nuestro deber”.
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El
Partido Popular de Sevilla ha mostrado su apoyo a los trabajadores de
la Base Aérea de Morón de la Frontera en una reunión mantenida por el
secretario general del PP sevillano, Eloy Carmona, y los diputados
nacionales Ricardo Tarno y María Eugenia Romero con los representantes
de los empleados de la base.
El diputado popular Ricardo Tarno se ha comprometido con los trabajadores en trasladar sus demandas y reivindicaciones al Ministerio de Defensa, y por esta razón, ha confirmado que la próxima semana “vamos a tener un encuentro con el ministerio para hacérselas llegar”.
Tarno ha señalado que para el Partido Popular “nuestra prioridad es el empleo, que es la garantía de todos los demás servicios, y por esta razón tenemos que apoyar y apoyamos a estos trabajadores que defienden con mucha razón sus puestos de trabajo”.
“No podemos consentir que el paro siga creciendo en nuestra provincia y que se desmantele las oportunidades de empleo para los sevillanos, así que desde nuestro partido vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para solventar el problema de la Base de Morón”.
Igualmente, el diputado popular ha advertido que “desde el PP de Sevilla vamos a estar muy pendientes del cumplimiento de los acuerdos de la Base de Morón, porque el progreso para nuestra provincia es no sólo nuestro deseo, sino también nuestro deber”.
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El diputado popular Ricardo Tarno se ha comprometido con los trabajadores en trasladar sus demandas y reivindicaciones al Ministerio de Defensa, y por esta razón, ha confirmado que la próxima semana “vamos a tener un encuentro con el ministerio para hacérselas llegar”.
Tarno ha señalado que para el Partido Popular “nuestra prioridad es el empleo, que es la garantía de todos los demás servicios, y por esta razón tenemos que apoyar y apoyamos a estos trabajadores que defienden con mucha razón sus puestos de trabajo”.
“No podemos consentir que el paro siga creciendo en nuestra provincia y que se desmantele las oportunidades de empleo para los sevillanos, así que desde nuestro partido vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para solventar el problema de la Base de Morón”.
Igualmente, el diputado popular ha advertido que “desde el PP de Sevilla vamos a estar muy pendientes del cumplimiento de los acuerdos de la Base de Morón, porque el progreso para nuestra provincia es no sólo nuestro deseo, sino también nuestro deber”.
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El
Partido Popular de Sevilla ha mostrado su apoyo a los trabajadores de
la Base Aérea de Morón de la Frontera en una reunión mantenida por el
secretario general del PP sevillano, Eloy Carmona, y los diputados
nacionales Ricardo Tarno y María Eugenia Romero con los representantes
de los empleados de la base.
El diputado popular Ricardo Tarno se ha comprometido con los trabajadores en trasladar sus demandas y reivindicaciones al Ministerio de Defensa, y por esta razón, ha confirmado que la próxima semana “vamos a tener un encuentro con el ministerio para hacérselas llegar”.
Tarno ha señalado que para el Partido Popular “nuestra prioridad es el empleo, que es la garantía de todos los demás servicios, y por esta razón tenemos que apoyar y apoyamos a estos trabajadores que defienden con mucha razón sus puestos de trabajo”.
“No podemos consentir que el paro siga creciendo en nuestra provincia y que se desmantele las oportunidades de empleo para los sevillanos, así que desde nuestro partido vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para solventar el problema de la Base de Morón”.
Igualmente, el diputado popular ha advertido que “desde el PP de Sevilla vamos a estar muy pendientes del cumplimiento de los acuerdos de la Base de Morón, porque el progreso para nuestra provincia es no sólo nuestro deseo, sino también nuestro deber”.
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El diputado popular Ricardo Tarno se ha comprometido con los trabajadores en trasladar sus demandas y reivindicaciones al Ministerio de Defensa, y por esta razón, ha confirmado que la próxima semana “vamos a tener un encuentro con el ministerio para hacérselas llegar”.
Tarno ha señalado que para el Partido Popular “nuestra prioridad es el empleo, que es la garantía de todos los demás servicios, y por esta razón tenemos que apoyar y apoyamos a estos trabajadores que defienden con mucha razón sus puestos de trabajo”.
“No podemos consentir que el paro siga creciendo en nuestra provincia y que se desmantele las oportunidades de empleo para los sevillanos, así que desde nuestro partido vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para solventar el problema de la Base de Morón”.
Igualmente, el diputado popular ha advertido que “desde el PP de Sevilla vamos a estar muy pendientes del cumplimiento de los acuerdos de la Base de Morón, porque el progreso para nuestra provincia es no sólo nuestro deseo, sino también nuestro deber”.
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