Desde el pasado día 24 de Septiembre, no hemos parado (hasta en tres ocasiones) de solicitar a VBR, que nos haga entrega de la información que refleja el articulo 64 del Estatuto de los Trabajadores, información que debería de reflejar el Plan de Viabilidad que VBR ha iniciado tras el despido de los 66 compañeros.
Hasta el pasado día 22 de Octubre , no se ha dignado respondernos, con un escueto correo de dos lineas, en el que nos comunican que están trabajando para actualizar la información que indica el articulo 64.
Se suponía que el Plan de Viabilidad que tenía preparado la Empresa, y que tenía que aplicar una vez efectuado el ERE, cubriría todas las necesidades de los departamentos, para realizar la carga de trabajo asignada a cada uno de ellos. Pero la situación que vivimos diariamente, indica que es falso.Es la impresión que está dando y que sufrimos los trabajadores, demostrada con los continuos cambios de cuadrantes, movilidades funcionales, horas extras, justificaciones sin ton ni son, etc... En fin, un desastre.
Encima, muchos Jefes de Departamento tienen la poca inteligencia ( ¿o sera poca verguenza?), por decirlo de alguna manera no ofensiva, de pretender que funcione todo igual que antes. !!! Nada compañeros, hay que multiplicarse y suplir el trabajo de los compañeros despedidos injustamente,
¿De verdad se está cumpliendo con todo lo que requiere el actual contrato con las Fuerzas Aéreas? ¿Tan innecesarios eran los compañeros despedidos?¿Tan buenos somos, tan polivalentes, tanto entusiasmo tenemos para hacer cualquier tarea? Decidid vosotros mismos.
La verdad es que todo el mundo en la Base sabe que el ERE no era necesario y que nadie sabe por lo que se ha hecho¿Será por qué USAFE ha dejado pagar algún complemento exta? ¿Será por qué la empresa quiere estirar un poco más la cuerda a ver hasta donde se rompe? Lo que si es cierto es que se ha hecho y la base sigue funcionando. Ahora hay que analizar que está claro que la empresa no puede dar un plan de viabilidad porque no tiene, y hay que decirle a nuestros ex-compañeros que como nuestra sentenciano salga nula, va a haber otro y así sucesivamente hasta que la cuerda se rompa del todo.
ResponderEliminarTambién comentar que entiendo que hay compañeros que piensan que sería mejor no mover mucho el árbol no vaya a ser que la empresa haga otro ERE y esta vez les toque a ellos, y que declaren el ERE improcedente y ya está; a esos simplemente decir que si la empresa quiere hacer otro ERE lo va a hacer independientemente de si el ERE lo declaran nulo, improcedente o que se ajusta.
También comentar que los que nos hemos visto afectados lo estamos pasando mal viendo como aparentemente tras la denuncia no se está haciendo nada y no se están denunciando las numerosas irregularidades laborales que se están cometiendo en la Base; también entiendo que haya gente que prefiera cobrar sus horas extras antes que entre la gente a trabajar, pero algún día se hartaran de horas o si la empresa hace oreo ERE también les puede tocar.
Lo que hay que analizar desde dentro es por qué se ha hecho y por qué no se hanegociado para parar este ERE. Esta claro que era injusto e innecesario, todos de acuerdo. Pero el caso es que estamos en la calle, el ERE se ha ejecutado y ahora a jugársela todo a una carta, y con malas cartas.
Ahí queda eso
Pero no han negociado? Pese a ke habia gente mayor, que con 45 dias se iban, no han negociado? Joer
ResponderEliminar