Certificado de profesionalidad

Desde esta sección sindical, y para todo el trabajador que lo necesite, sea afiliado o no.

Se están entregando a la Junta de Andalucia las solicitudes de los trabajadores que no tengan una titulación oficial en relación con el puesto de trabajo que actualmente desempeña, este año ya han sido 6 personas en la base, las cuales están en proceso de obtener una titulación oficial, y un compañero de los afectados por el ERE del 2013 que ya la tiene.

Todas las gestiones las realizamos nosotros, para no causar molestias o las mínimas posibles al trabajador o trabajadora, que sólo tiene que ir a una entrevista cuando la Junta de Andalucia se lo comunique.

Formación

Ante lo publicado en el blog de otra sección , sobre el curso de prevención de riesgo eléctrico, nos vemos obligados a decir unas cosas.

Desde esta sección sindical, se organizó la visita de la fundación laboral de la construcción, a la base, para que se visitaran las instalaciones, y se hablara con el departamento de personal, y con el departamentio de compras, para que se hicieran proveedores de la formación en la base, en la visita, el delegado de formación de esta sección no pudo asistir, puesto que estaba de baja, y aún así gestionó dicha visita.

En cuanto comenzó el curso, esta sección se encargo de la entrada, así como de escoltarlo para que pudiera almorzar, y salida del profesor, como bien vieron los asistentes a los cursos.

También, el último día de curso, fue quien acompañó al profesor a hacer la entrega de los certificados y demás documentos al departamento de personal, cosa que también presenciaron los asistentes al curso.

Además de esto fue quien gestionó mediante llamada telefónica al responsable de la Fundación Laboral de ls Construcción, (F.L.C.) la entrada de dos compañeros en el último curso que se dió.

Con esto que cada cual saque las conclusiones de quien organiza el curso, y quien no, para más información, la tpc de electricidad como dicen, no es el curso que se ha dado, este curso es del sector del metal. Puesto que es el que más se ajustaba a nuestras instalaciones y trabajo.

GESTIONES EN TESORERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE OSUNA SOBRE CONVENIOS ESPECIALES PARA MAYORES DE 55 DESPEDIDOS EN EL ERE DEL 2013

En el día de hoy, miembros de esta Sección Sindical, hemos acudido a la Tesorería de la Seguridad Social en Osuna, conjuntamente con algunos de los despedidos en el ERE del 2013 mayores de 55 años, para recabar toda la información posible en lo que respecta a la iniciación de los  Convenios Especiales para mayores de 55 años que la empresa VBR registró, tal como contempla la ley.

Como recordareis, a aquellos trabajadores mayores de 55 años afectados por el despido en el ERE del 2013, la empresa estaba obligada a solicitar un Convenio Especial, que obliga a VBR a pagar las cotizaciones hasta la edad estipulada por la ley ( 61 o 63 años, según el caso). Dichos convenios no se podían poner en marcha, hasta que los trabajadores afectados no acabaran con su prestación de Desempleo, algo que ya se ha concretado en casi todos los afectados .

A partir de hoy, el funcionario encargado de tal tarea, comenzará a realizar los cálculos pertinentes, y procederá a enviar a VBR el Convenio Especial, para que lo firme. Así mismo, avisaran a los trabajadores para que también firmen dicho Convenio; a partir de ahí, VBR, deberá de realizar el pago de la liquidación resultante de las cotizaciones de cada uno de los trabajadores que se le aplique el Convenio Especial.

Todos aquellos trabajadores afectados por esta situación, no duden en ponerse en contacto con algún miembro de esta Sección Sindical, si desean conocer más en profundidad sobre las gestiones realizadas.