Queremos felicitar a los compañeros de la Seccion Sindical de la Base de Rota , por el exito obtenido en el resultado de las Elecciones Sindicales celebradas el pasado dia 2-12-2014:
El Comite esta formado por 21 miembros, el reparto ha quedado de la siguiente forma:
CCOO- 15
UGT - 4
CSIF - 2
¡¡¡¡ Felicidades por los resultados !!!!
Seccion Sindical CCOO en la Base de Moron
jueves, 4 de diciembre de 2014
domingo, 30 de noviembre de 2014
Aclaración sobre noticias del uso de la base
Tras las últimas noticias que han salido publicadas en Europapress, desde esta Sección Sindical no nos hacemos partícipes de las últimas declaraciones realizadas en nombre del Comité de Empresa, puesto que estas opiniones sobre el uso " militar" que se le va a dar a una base militar, no son competencia del Comité. Nosotros sólo estamos para mediar entre los trabajadores y la empresa que gestione los servicios en la Base Aérea de Morón de la Frontera, no para hacer críticas del tipo de actividad que van a tener los militares
lunes, 10 de noviembre de 2014
FORMACION
Disponemos varios cursos para realizar en el mes de Diciembre. Estos cursos serán pressenciales y para trabajadores en activo. Las solicitudes las recogeremos entre esta semana y mediados de la próxima. Todo trabajador/a que quiera realizar algún curso que se ponga en contacto con nosotros.
1: Autocad 2008.2D
2--.Interpretación de planos.
3-. Estructuras aeronáuticas.
4-.Pruebas de aeronáutica.
5-. Carretillero.
6-. CAP renovación.
7-.Prevencion y protección de incendios.
8-. Autocad 2009 3D
1: Autocad 2008.2D
2--.Interpretación de planos.
3-. Estructuras aeronáuticas.
4-.Pruebas de aeronáutica.
5-. Carretillero.
6-. CAP renovación.
7-.Prevencion y protección de incendios.
8-. Autocad 2009 3D
sábado, 18 de octubre de 2014
AUTORIZACION BASE DE MORON
Noticias relativas a la actual situacion de la Base de Moron.
http://www.elmundo.es/espana/2014/10/18/5442956e268e3e74188b4581.html
http://www.diariodesevilla.es/article/andalucia/1879635/trabajadores/la/base/moroacuten/exponen/defensa/su/preocupacioacuten.html
http://www.diariodesevilla.es/article/andalucia/1879629/gobierno/permitiraacute/uso/las/bases/moroacuten/y/rota/con/quotlas/debidas/garantiacuteasquot.html
http://www.elmundo.es/espana/2014/10/18/5442956e268e3e74188b4581.html
http://www.diariodesevilla.es/article/andalucia/1879635/trabajadores/la/base/moroacuten/exponen/defensa/su/preocupacioacuten.html
http://www.diariodesevilla.es/article/andalucia/1879629/gobierno/permitiraacute/uso/las/bases/moroacuten/y/rota/con/quotlas/debidas/garantiacuteasquot.html
viernes, 10 de octubre de 2014
DEMANDA COLECTIVA ERE 2014
En la mañana de hoy, ha sido presentada y registrada la Demanda Colectiva por el ERE del 2014.
miércoles, 8 de octubre de 2014
FORMACION
Tenemos una gran cantidad de cursos disponibles tanto para empleados como para desempleados,
y por no saturar este blog con tan grande variedad formativa, en la derecha aparece un enlace, llamado FORMACION FOREM, que remite a la pagina donde tenemos publicada la oferta formativa, así como la solicitud para poder realizar la reserva de plaza online si se desea. si alguien que está interesado/a en realizar un curso y no puede realizar la reserva por internet, puede ponerse en contacto con nosotros, y le facilitaremos la solicitud, y la entrega de dicha solicitud.
Está disponible un curso de 135 horas para la obtención del carnet de conducir de la clase C, quien esté interesado que se ponga en contacto con nosotros. el curso comienza el día 3 de noviembre y finaliza el día 19 de diciembre d
y por no saturar este blog con tan grande variedad formativa, en la derecha aparece un enlace, llamado FORMACION FOREM, que remite a la pagina donde tenemos publicada la oferta formativa, así como la solicitud para poder realizar la reserva de plaza online si se desea. si alguien que está interesado/a en realizar un curso y no puede realizar la reserva por internet, puede ponerse en contacto con nosotros, y le facilitaremos la solicitud, y la entrega de dicha solicitud.
Está disponible un curso de 135 horas para la obtención del carnet de conducir de la clase C, quien esté interesado que se ponga en contacto con nosotros. el curso comienza el día 3 de noviembre y finaliza el día 19 de diciembre d
martes, 23 de septiembre de 2014
FORMACION
Nuevos cursos disponibles, iremos aumentando el listado de cursos.
Nota: los cursos que no tienen puesta la localidad, aún están por ser adjudicados, con lo que se podría plantear hacerlos, donde nos sea más interesante. dependiendo del número de personas inscritas.(Moron, Coronil, Alcalá, etc)
Nota: los cursos que no tienen puesta la localidad, aún están por ser adjudicados, con lo que se podría plantear hacerlos, donde nos sea más interesante. dependiendo del número de personas inscritas.(Moron, Coronil, Alcalá, etc)
- TÉCNICAS DE SOPORTE VITAL BÁSICO Y DE APOYO AL SOPORTE VITAL AVANZADO (MIXTA)
- modalidad: Semipresencial con Distancia
- Provincia: Sevilla
- Localidad: EL RONQUILLO
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 55
- Horas distancia: 120
- Dirección: CARRETERA LAGOS DEL SERRADO,S/N C.P. 41880
- 16/10/2014 - 25/12/2014 de 16:00 21:00
TÉCNICAS DE INMOVILIZACIÓN, MOVILIZACIÓN Y TRASLADO DEL PACIENTE (MIXTA)
- Modalidad: Semipresencial con Distancia
- Provincia: Sevilla
- Localidad: EL RONQUILLO
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 50
- Horas distancia: 65
- Dirección: CARRETERA LAGOS DEL SERRADO,S/N C.P. 41880
- 17/10/2014 - 30/12/2014 de 16:00 a 21:00
FORMACIÓN PREPARATORIA PARA LA OBTENCIÓN CARNÉ DE INSTALADOR ELECTRICISTA BAJA TENSIÓN (BÁSICO)
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Localidad:
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 74
- INSTALADOR Y MANTENEDOR DE INSTALACIONES TERMICAS DE EDIFICIOS, PARA LA OBTENCION DEL CARNE PROFESIONAL
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Localidad:
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 195
APLICADOR DE PRODUCTOS FITOSANITARIOS. NIVEL CUALIFICADO
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Localidad: CANTILLANA
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 79
- 21/10/2014 - 20/11/2014 DE 17:30 A 21:00
- TRANSPORTE DE MERCANCÍAS PELIGROSAS BÁSICO Y CISTERNAS
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Localidad:
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 49
CAP. CUALIFICACIÓN CONTINUA DE CONDUCTORES DE VEHÍCULOS DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS Y VIAJEROS POR C
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Localidad:
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 44
- INGLÉS PARA HOSTELERÍA (MIXTA-TELEFORMACION)
- Modalidad: Semipresencial con Teleformación
- Provincia: Sevilla
- Localidad:
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 30
- Horas distancia: 50
martes, 9 de septiembre de 2014
Reunión aplazada
Ante varias preguntas de trabajadores, de sobre quien ha propuesto aplazar la reunión del ERE que tenia que haberse realizado hoy, tenemos que decir que quien pidió el aplazamiento a sido VBR, el motivo fue que están estudiando opciones para este ere
lunes, 8 de septiembre de 2014
QUEJA DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ
En el dia de hoy, hemos recibido la notificacion de la Oficina del Defensor del Pueblo Andaluz, que nuestra queja por discriminacion respecto a los militares norteamericanos, presentada el pasado 12-8-2014, ha sido admitida a tramite y se han iniciado las actuacciones pertinentes.
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jueves, 4 de septiembre de 2014
Cuarta reunión del E.R.E. 2 de Septiembre 2014
Esta es la cuarta reunión mantenida con la empresa sobre el expediente de regulación de empleo que afecta a 55 trabajadores de la base, como viene siendo la tónica de Vbr en las reuniones comienza haciendo entrega de un paquete de documentos al comité.
el primer documento entregado es la traducción en español de la negativa a la aceptación del plan de viabilidad, que ya lo hizo el día antes pero por e-mail, ahora lo da por escrito.
El segundo documento que entrega, es la carta del gerente de Turkía el señor Ridler, en la que éste lo que hace es justificar el E.R.E y decir que la indemnización es de 20 días de trabajo por 12 meses.
El tercer documento del que se nos hace entrega, es la aceptación de voluntarios, por parte de la empresa, pero en las condiciones que Vbr quiere, no en las condiciones que se insinuaron en la reunión anterior, la condiciones que la empresa ofrece es de 20 días por año y 12 meses, y lo que se habló en la reunión anterior fueron 45 por año y 42 mensualidades, pero la empresa alega que esta oferta anterior está muy lejos de lo que dicta la ley, a lo que el comité le responde que lo que dicta la ley son mínimos, y la negociación es para mejorar lo que la ley dicta.
El último documento entregado por la empresa, es un CD que contiene las evaluaciones de los 55 afectados por el despido colectivo que plantea vbr, por el cual nos dice que se regirá en caso de que haya voluntarios pero con las condiciones que la empresa ha establecido anteriormente, 20 por 12.
Después de que la empresa haya hecho entrega de la documentación, al comité le hace entrega de un documento que es un ERTE, para intentar paliar los despidos, se le explica por encima a la empresa, pero esta no se muestra receptiva, y se entra en una discusión sobre la cantidad ofertada por la empresa y la cantidad hablada en la reunión de la semana anterior, y en este caso la empresa se muestra tajante, de no aceptar nada que no sea lo ofrecido por ella 20 días por 12 meses.
Se establecen 2 días mas de reuniones, siendo la primera el día 4 en la base y el día 9 en delegación de empleo.
el primer documento entregado es la traducción en español de la negativa a la aceptación del plan de viabilidad, que ya lo hizo el día antes pero por e-mail, ahora lo da por escrito.
El segundo documento que entrega, es la carta del gerente de Turkía el señor Ridler, en la que éste lo que hace es justificar el E.R.E y decir que la indemnización es de 20 días de trabajo por 12 meses.
El tercer documento del que se nos hace entrega, es la aceptación de voluntarios, por parte de la empresa, pero en las condiciones que Vbr quiere, no en las condiciones que se insinuaron en la reunión anterior, la condiciones que la empresa ofrece es de 20 días por año y 12 meses, y lo que se habló en la reunión anterior fueron 45 por año y 42 mensualidades, pero la empresa alega que esta oferta anterior está muy lejos de lo que dicta la ley, a lo que el comité le responde que lo que dicta la ley son mínimos, y la negociación es para mejorar lo que la ley dicta.
El último documento entregado por la empresa, es un CD que contiene las evaluaciones de los 55 afectados por el despido colectivo que plantea vbr, por el cual nos dice que se regirá en caso de que haya voluntarios pero con las condiciones que la empresa ha establecido anteriormente, 20 por 12.
Después de que la empresa haya hecho entrega de la documentación, al comité le hace entrega de un documento que es un ERTE, para intentar paliar los despidos, se le explica por encima a la empresa, pero esta no se muestra receptiva, y se entra en una discusión sobre la cantidad ofertada por la empresa y la cantidad hablada en la reunión de la semana anterior, y en este caso la empresa se muestra tajante, de no aceptar nada que no sea lo ofrecido por ella 20 días por 12 meses.
Se establecen 2 días mas de reuniones, siendo la primera el día 4 en la base y el día 9 en delegación de empleo.
viernes, 29 de agosto de 2014
Apoyo a los departamentos del pista
Esta sección está haciendo gestiones para realizar una acampada en el palacio de San Telmo, cuando tengamos mas datos lo pondremos por aquí.
Otra gestión que estaños realizando es con el ministerio de exteriores, para intentar que medie en las reuniones que quedan , también estamos a la espera de su respuesta, esperando a que se impliquen para ayudar a sus ciudadanos,
Otra gestión que estaños realizando es con el ministerio de exteriores, para intentar que medie en las reuniones que quedan , también estamos a la espera de su respuesta, esperando a que se impliquen para ayudar a sus ciudadanos,
jueves, 28 de agosto de 2014
Resultado de la votación de huelga
Estos son los resultados de la votación sobre la huelga.
Votos a favor de la huelga 90.
Votos en contra de la huelga 113.
Por lo que la plantilla decide desconvocar la huelga que estaba prevista para el día 1 de septiembre.
Este resultado no quiere decir que la plantilla no apoye a los tres departamentos que están en el expediente de regulación de empleo, sino que no considera oportuno una realización de huelga, por lo que se está estudiando otro tipo de actos para el apoyo a los tres departamentos.
miércoles, 27 de agosto de 2014
REUNION ERE 26/08/2014
Esta es la tercera reunión sobre el expediente de regulación de empleo que tenemos en la base, esta reunión se celebró en el hotel Frontera a las 10:00 de la mañana.
La reunión comenzó con la entrega de la documentación requerida por parte del comité a la empresa en la reunión anterior celebrada en Sevilla,entregando los siguientes documentos:
- Listado con los códigos de cada uno de los empleados de VBR, diferenciandose Base Line y Contingency.
Una vez realizada la entrega de estos documentos por parte de la empresa al comité, éste le pide a la empresa que explique cada uno de los códigos. La empresa dice que Base Line: es un fondo a precio fijo. Son los contratos por los que en un principio realizaron la puja la diferentes empresas.
Contingency: tipo de contrato o denominación de cierto personal, de un fondo diferente al de Base Line, puesto que en éste caso el coste es reembolsable. Esto quiere decir que la empresa paga de su dinero a las personas que ocupan estos tipos de contrato, pero que posteriormente FFAA devuelve la cantidad de dinero que ha pagado. Añade también que durante el contrato ha habido cambios de Contingency a Base Line.
Después de esta explicación pasamos a hablar sobre el plan de viabilidad, donde la empresa responde que la primera parte del mismo, que es la parte industrial, la rechazan de pleno, mientras que la segunda parte que es el Plan Social nos dicen que están traduciéndolo y que posteriormente lo van estudiar, y que durante el transcurso del Miércoles, o como mucho el Jueves nos responderán si aceptan esta parte del Plan de Viabilidad.
El comité llegados a éste punto realiza un histórico de los ERES realizados en la base y todos ellos han terminado con una indemnización de 45 días por 42 mensualidades, y seguidamente se le pregunta si la empresa tiene intención de llevar este ERE a juicio, y la respuesta del Director fue NO, es decir, que no tienen intención de llevarlo a juicio.
Con lo que se le pregunta que si admitiría cambios de personal voluntario por el personal que está en los tres departamentos que quieren despedir, a lo que la empresa vuelve a responder de forma afirmativa, que aceptaría cambios, pero que tendría que estudiarlos uno por uno todos los casos,
Una vez llegado a éste punto, nuestro asesor le dice a la empresa que si ofrece 45 días por 42 mensualidades, entonces el comité estaría dispuesto a negociar los despidos, a lo que la empresa responde que Si estaría dispuesta a empezara negociar con 45/42, y que los voluntarios lo tendría que consultar con el progam manager del contrato en Turquía, con lo que nos respondería entre el Miércoles y el Jueves, que no habría que esperar hasta la siguiente y última reunión que nos queda.
Tras ésta respuesta la reunión se termina, y quedamos a la espera de la respuesta por parte de la empresa y emplazados a realizar la siguiente reunión el Martes día 2 en Sevilla.
jueves, 31 de julio de 2014
RUMORES SOBRE EL ERE
Para acallar tantos rumores como se estan escuchando, vamos a poner aqui la unica información que tenemos sobre el ERE.
La documentación aún no ha sido entregada por la empresa, lo hará el dia 5 de Agosto. Lo cual desmiente cualquier especulación sobre el número y posición de los afectados.
Todo lo que se escuche antes de ese día son rumores, intencionados o no, para intranquilizar o amedrentar. No hay que echarles cuenta, al no tener ninguna base.
En cuanto al rumor de que hemos mantenido reuniones con la empresa, tambien es totalmente falso.
La Empresa nos ha citado para el dia 11, que será la primera reunion del periodo de negociación, el cual es de un mes.
Asi que todo lo que se escuche por la base en cuanto a número de afectados y reuniones con la empresa, falso tambien.
Y si hay algo pactado, es totalmente desconocido por esta sección sindical.
Sereis convenientemente informados con información veraz y contrastable, como siempre hemos hecho.
La documentación aún no ha sido entregada por la empresa, lo hará el dia 5 de Agosto. Lo cual desmiente cualquier especulación sobre el número y posición de los afectados.
Todo lo que se escuche antes de ese día son rumores, intencionados o no, para intranquilizar o amedrentar. No hay que echarles cuenta, al no tener ninguna base.
En cuanto al rumor de que hemos mantenido reuniones con la empresa, tambien es totalmente falso.
La Empresa nos ha citado para el dia 11, que será la primera reunion del periodo de negociación, el cual es de un mes.
Asi que todo lo que se escuche por la base en cuanto a número de afectados y reuniones con la empresa, falso tambien.
Y si hay algo pactado, es totalmente desconocido por esta sección sindical.
Sereis convenientemente informados con información veraz y contrastable, como siempre hemos hecho.
lunes, 28 de julio de 2014
TERCER ERE EN LA BASE DE MORON
A lo largo de esta mañana, y con la presencia de un Notario, VBR a precedido a comunicar a un miembro del Comite, que se iniciaba tras la comunicacion, de la apertura de un nuevo proceso de un ERE.
A partir de hoy comienza el plazo de 7 dias para crear la mesa negociadora del ERE previsto, hasta esta hora, no conocemos mas que la comunicacion oficial enviada por correo electronico a las Secciones Sindicales y Comite de Empresa.
Posiblemente mañana tengamos acceso a la documentacion del ERE, y daremos puntual traslado a la plantilla.
A partir de hoy comienza el plazo de 7 dias para crear la mesa negociadora del ERE previsto, hasta esta hora, no conocemos mas que la comunicacion oficial enviada por correo electronico a las Secciones Sindicales y Comite de Empresa.
Posiblemente mañana tengamos acceso a la documentacion del ERE, y daremos puntual traslado a la plantilla.
viernes, 18 de julio de 2014
Reunión en el Ministerio de Asuntos Exteriores.
Tras las gestiones realizadas por las Secciones Sindicales de CCOO de Morón y Rota, ademas de nuestros representantes de Sevilla y Madrid,durante el pasado mes de Abril, y tras los primeros contactos con el Ministerio de Asuntos Exteriores, el pasado 14 de Julio, mantuvimos en la sede del Ministerio de Asuntos Exteriores, una reunión con el Director General de AAEE, para América del Norte, Asia y Pacifico, don Ernesto de Zulueta Habsburgo-Lorena
En esa reunión se trato sobre el actual Convenio de Cooperación entre España y Estados Unidos que rige el uso de las bases de Morón y Rota. También se le explicó al Director General de Asuntos Exteriores, la problemática que tenemos en la Base Aérea de Morón, así como la discriminación que sufrimos con respecto a la base de Turquía, cuyo contrato es el mismo que el de Morón y lo gestiona la misma empresa, donde los trabajadores son personal laboral local, y no empleados de una empresa privada, pero en Morón, a veces somos personal esencial para la defensa nacional, y otras veces solo personal de una empresa privada.
Creemos que hay argumentos más que suficientes para demostrar que los españoles debemos de continuar trabajando y gestionando (e incluso aumentar nuestro número ante el incremento de militares) las Bases de Morón y Rota, y que el actual Convenio de Cooperación debe de modificarse reflejando la situación actual de las dos Bases.
Consideramos que no tiene lógica que el futuro contrato mantenimiento de la Base de Morón haga desaparecer tres departamentos esenciales en la actualidad.
Tras la explicación dada por los representantes de los trabajadores allí presentes, el Director General de Asuntos Exteriores, nos hizo saber y nos demostró que tanto su Ministerio como el de Defensa estan bastantes preocupados por la situación laboral que se vive en la Base Aérea de Morón, y que están haciendo gestiones con el Gobierno Americano, para poder dotar de una estabilidad laboral a nuestra base, y asi mismo, también se comprometieron a tenernos informados de todos los avances que se vayan obteniendo en estas negociaciones.
jueves, 17 de julio de 2014
Reunión con el Ministro de Defensa.
Una representación del Comité de Empresa, ha mantenido este martes una reunión en el Ministerio de Defensa, con el Sr. Ministro, Don Pedro Morenés, para tratar la situación en la que se encuentra actualmente la plantilla de trabajadores de la Base de Morón.
Por parte del Ministerio de Defensa estuvieron presentes, el Sr. Ministro Pedro Morenés, y D. Alejandro Enrique Alvargonzalez San Martín, Secretario General de Política de Defensa. También el Diputado Nacional por el Partido Popular, D. Ricardo Tarno y el Senador por el Partido Socialista, D. Enrique Abad.
Pudimos constatar desde un principio, ya que así nos lo demostró durante toda la reunión, el seguimiento y conocimiento profundo de la situación de la Base de Morón, tanto del Sr Morenés, como del Secretario General (ERES realizados, número de despidos hasta la fecha, actuaciones judiciales, etc..), mostrando su preocupación por la situación en la que se encontraban los trabajadores de la misma, y solicitándonos aclaraciones sobre ciertos temas que le tenían un poco confuso.
Uno de los puntos aclarados, fue que el número de trabajadores no tiene una relación directa con el número de militares estacionados en la instalación. Se le transmitió asimismo que la cantidad de americanos civiles no era de 25 ó 30, sino entre 60 a 80.
Nos comunicó que desde el Ministerio, se llevaba aproximadamente un año manteniendo reuniones con representantes de los Estados Unidos, en las que se les transmitía la preocupación por la situación laboral, como también de la influencia que se ejercía en la comarca, entendiéndose que un aumento de militares, debería conllevar un aumento de la contratación de trabajadores.
También nos hizo saber que lleva tiempo trabajando en el tema, y que en todas las reuniones que mantiene con algún representante de los Estados Unidos, pone encima de la mesa la problemática de la base, y exigiendo una solución a la situación que se ha creado, por el bien de los trabajadores y la prosperidad de la comarca. Igualmente no entendía la reducción de personal cuando se había incrementado el contingente de militares, así como la cantidad tan enorme de horas extras realizadas.
Nos preguntó sobre los servicios que se prestaban, y cuáles de ellos también se le hacían a la Fuerzas Aéreas Españolas, datos que confirmarían posteriormente.
El motivo de estas aclaraciones, les ayudaría a tener más argumentos a la hora de defender nuestra postura ante el gobierno norteamericano.
Al preguntarnos sobre qué soluciones le podíamos facilitar para la situación en la que nos encontramos, se le dieron dos: la conversión a Personal Laboral Local, al estar en la misma situación que los trabajadores que prestan su servicio en la Base de Rota, ya que nos consideramos discriminados al no tener la misma protección por parte del gobierno, o el establecimiento de un ratio o porcentaje de trabajadores/militares. Cualquier solución conlleva la modificación de Convenio Bilateral existente, confirmándonos su obsolescencia ya que la situación actual es completamente diferente a cuando se realizó el mismo.
Se finaliza la reunión teniendo la impresión de que ha sido provechosa para los intereses de los trabajadores, al haber podido defender directamente ante el Sr. Ministro, los problemas y la preocupante situación en la que nos encontramos actualmente, abriéndose una puerta a futuras reuniones si fueran necesarias.
viernes, 11 de julio de 2014
domingo, 29 de junio de 2014
MANIPULADOR DE CABEZA TRACTORA MAFI
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 94
- Dirección:
- Modulos del curso:
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 155
- Dirección:
- Modulos del curso:
- CALDERERÍA INDUSTRIAL I
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 84
- Dirección:
- Modulos del curso:
FORMACION
TRANSPORTE DE MERCANCÍAS PELIGROSAS (RENOVACIÓN)
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Localidad: SEVILLA
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 34
- Dirección: FLOR DE ALBAHACA,5,ESCALERA3,PISO18 C.P. 41020
- Modulos del curso:
FORMACION
CERTIFICADO DE APTITUD PROFESIONAL INICIAL (MODALIDAD ACELERADA)
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Localidad: UTRERA
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 155
- Dirección: BELEN ,,22 C.P. 41710
- Modulos del curso:
FORMACION
AUTÓMATAS PROGRAMABLES NIVEL AVANZADO
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 65
- Dirección:
- Modulos del curso:
- COMPENDIO DE CONOCIMIENTOS PARA BOMBEROS DE AEROPUERTOS
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 44
- Dirección:
- Modulos del curso:
miércoles, 25 de junio de 2014
EXTENSION DEL CONTRATO HASTA 31-3-2015
A continuacion os traladamos el contenido del correo recibido de la empresa:
"VBR has been notified of the Client's intention to extend the current TSBMC contract until 31 March 2015.
If you have any questions, Mr. Ewing will be available at the meeting scheduled for Friday, 27 June, at 9.00 horas.
Regards
VBR ha recibido notificación de la intención del Cliente de prorrogar el actual contrato de mantenimiento de las bases de España y Turquía hasta el 31 de Marzo de 2015.
En caso de que tengáis alguna duda, el Sr. Ewing estará disponible en la reunión programada para el Viernes, 27 de junio, a las 9.00 horas."
"VBR has been notified of the Client's intention to extend the current TSBMC contract until 31 March 2015.
If you have any questions, Mr. Ewing will be available at the meeting scheduled for Friday, 27 June, at 9.00 horas.
Regards
VBR ha recibido notificación de la intención del Cliente de prorrogar el actual contrato de mantenimiento de las bases de España y Turquía hasta el 31 de Marzo de 2015.
En caso de que tengáis alguna duda, el Sr. Ewing estará disponible en la reunión programada para el Viernes, 27 de junio, a las 9.00 horas."
jueves, 12 de junio de 2014
DENUNCIAS INSPECCION DE TRABAJO
A continuacion os ponemos la respuesta de la Inpeccion de Trabajo a nuestras denuncias.
Y eso que no hacemos nada.
Y eso que no hacemos nada.
martes, 10 de junio de 2014
MANIFESTACION EN MADRID
Según noticias recibidas de última hora, ya tenemos los permisos para realizar la marcha en Madrid, la concentración en madrid sera de dos horas, desde las 10:00 hasta las 12:00.
Ahora solo falta el compromiso de los trabajadores y trabajadoras de la base, y de todo aquel familiar que quiera asistir, recordad, que el plazo máximo para saber el número de asistentes terminará el jueves día 12, estaremos en el local de la sección edificio 232 de CE, como todos los días desde las 12:00 hasta las 13:00 para apuntar a todo/a aquella persona que quiera asistir
viernes, 6 de junio de 2014
formacion
FORMADOR DE FORMADORES
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Localidad: SEVILLA
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 68
- Dirección: MORERIA, Nº 3 C.P. 41004
- Modulos del curso:
FORMACION
TRANSPORTE DE MERCANCÍAS PELIGROSAS (RENOVACIÓN)
- Modalidad: Presencial
- Provincia: Sevilla
- Localidad: SEVILLA
- Destinatarios:Preferentemente Ocupados
- Horas presenciales: 34
- Dirección: FLOR DE ALBAHACA,5,ESCALERA3,PISO18 C.P. 41020
- Modulos del curso:
lunes, 2 de junio de 2014
Formacion : proyecto redes II
Este proyecto, son una series de cursos para desempleados, algunos de ellos tienen una posible contratación, también estos cursos son remunerados.
Para tener mas información tenéis que mirar el enlace que hay mas abajo, y recordar que el plazo esta abierto solamente desde el día 2 hasta el día 6 de este mes.
plan de formacion intersectorial
Ttenemos a disposición de cualquier trabajador, un listados de cursos del plan de formación intersectorial 2014, en el enlace que esta situado debajo en esta entrada, tenéis todos los cursos disponibles, recordar que estos cursos son para cualquier trabajador/a de la base, sin necesidad de que esté afiliado o no, a este o a cualquier otro sindicato,
para mas información podéis ponerse en contacto con cualquier miembro de esta sección sindical, o de lunes a viernes de 12:00 a 13:00 en el local de esta sección que esta en ingeniaría civil en el edificio 232
plan de formacion intersectorial 2014
para mas información podéis ponerse en contacto con cualquier miembro de esta sección sindical, o de lunes a viernes de 12:00 a 13:00 en el local de esta sección que esta en ingeniaría civil en el edificio 232
plan de formacion intersectorial 2014
lunes, 19 de mayo de 2014
BORRADOR Y DECLARACION IRPF
A partir de hoy 19 de Mayo, hasta la finalizacion del periodo de IRPF, estaremos de Lunes a Jueves de 12:15 a 13 horas , los Viernes de 15:00 a 16:00 en el local de la Seccion Sindical en el Edificio 232 en Ingenieria.
Documentacion necesaria
-Declaracion del año 2012 o Borrador de 2013.
viernes, 16 de mayo de 2014
SENTENCIA DESPIDO COLECTIVO EN PDF
En el siguiente enlace, teneis acceso a la sentencia del Despido Colectivo en formato PDF.
https://drive.google.com/file/d/0BzMLAfS3-01vS2JBLXd2ZURCV3NFc3d5VFZYTVhNODdtZG4w/edit?usp=sharing
martes, 13 de mayo de 2014
Pentágono descarta que vaya a trasladar su destacamento de Morón a Portugal.
El Departamento de Defensa no tiene planes de trasladar a Portugal su destacamento de Marines desde la base sevillana de Morón de la Frontera, como han informado medios lusos, informaron hoy fuentes del Pentágono consultadas por Efe.
Washington, 12 may (EFE).- El Departamento de Defensa no tiene planes de trasladar a Portugal su destacamento de Marines desde la base sevillana de Morón de la Frontera, como han informado medios lusos, informaron hoy fuentes del Pentágono consultadas por Efe.
Según estas fuentes, las Fuerzas Armadas estadounidenses han realizado entrenamientos en Portugal, pero eso no significa que Washington vaya a trasladar su Fuerza de Respuesta Rápida de Morón a la base aérea de Beja, en el Alentejo portugués.
"No tenemos planes de cambiar la localización de las fuerzas estadounidenses en Morón (España) a Beja (Portugal)", indicó a Efe la portavoz del Pentágono para Europa Eileen Lainez en un comunicado.
"Seguiremos trabajando con Portugal en el desarrollo de oportunidades de entrenamientos bilaterales, entre ellos los intercambios que ocurren ahora", que incluyen maniobras de pelotones de la Fuerza de Repuesta Rápida de Morón y miembros de la Infantería de Marina de Portugal.
El diario portugués Público aseguró este fin de semana que Estados Unidos barajaba la base aérea de Beja como alternativa a Morón para establecer a la Fuerza de Respuesta Rápida Tierra-Aire establecida por Estados Unidos para actuar en situaciones de crisis en el norte de África.
La Fuerza de Respuesta Rápida de los Marines estadounidenses fue establecida en abril de año pasado tras el asalto del 11 de septiembre de 2012 al consulado estadounidense en Bengasi (Libia), en el que murió el enviado de Washington a ese país, Chris Stevens, y otros tres estadounidenses.
Washington y Madrid acordaron el pasado abril una extensión de la misión un año más y el incremento de la presencia de tropas estadounidenses desde los 500 efectivos a 850 ante posibles crisis en África y Europa.EFE
Fuente:
http://www.caracol.com.co/noticias/internacionales/pentagono-descarta-que-vaya-a-trasladar-su-destacamento-de-moron-a-portugal/20140512/nota/2220532.aspx
domingo, 11 de mayo de 2014
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