Borrador de Convenio

A continuacion os ponemos el enlace donde podreis descargar el Borrador del Convenio que nos ha entragado la empresa, para la reunion de Convenio del proximo Lunes 25.

 https://mega.co.nz/#!9A5EnSpS!fuYH-QdgHgHWPXk_AJYtKVWGcg1t870RtnBGWktcf0w

Como vereis , esta en primer lugar en ingles, y despues en castellano, podeis revisadlo y enviarnos vuestras sugerencias antes del Lunes a las 14:30.

Luchando contra los despidos

Esta mañana, tal y como habíamos anunciado con anterioridad, hemos mantenido diversas reuniones en la sede central de CCOO de Sevilla, con diferentes dirigentes para tratar el gran problema con el que nos hemos encontrado después de la publicación por parte de la FFAA, del anuncio del despido de 144 compañeros.

En el siguiente enlace, tenéis la información.

http://www.andalucia.ccoo.es/webandalucia/menu.do?Conoce_CCOO:Uniones_Provinciales:Sevilla:Actualidad:489313

Por parte de esta Sección Sindical utilizaremos cualquier recurso, estamento u organización  que podamos utilizar  y que consideremos que nos pueda ayudar para solucionar la presente situación.

Reunión de Convenio 21 de Marzo

Hoy a las 14:30 se ha mantenido una reunión de convenio con Ron Farrys mediante videoconferencia en el edificio 1301.

La reunión comenzó con el debate del Artículo 10, Horarios de Trabajo. Se entra sin más en el horario de los departamentos de pista, si se acuerda que tengan turnos de 10 horas, le preguntan a Verdugo de ATOC y a Antonio de POL que si en sus departamentos están de acuerdo con esos turnos y responden que SÍ, así que Farrys dá las gracias por acceder a su petición de hace seis meses de tener turnos en pista de 10 horas, con lo que garantizaría la funcionalidad de la pista ante Fuerzas Aéreas,

A continuación Ron farrys hace el comentario, de que este acuerdo llega tarde, que se tenía que haber acordado hace seis meses y entonces no estaríamos viviendo la situación que tenemos ahora en la base, y que ahora será difícil cambiarla, pero que hablará con el cliente (FFAA) para intentar que lo que está ahora mismo proyectado cambie, pero que no promete en estos momentos nada, ya que es un paso iniciado por el cliente con el borrador del nuevo contrato.

También habla de la lista de los 144 posibles despidos, que ha sido publicada para que los contratistas que optan al próximo contrato de la base no tomen en cuenta a esas personas, pero que eso no quiere decir nada, porque después, cada empresa tiene que valorar la cantidad de personas con las que puede ofrecer el servicio que Fuerzas Aéreas requiere.

Añade después de todo esto que si el convenio se tiene firmado, puede que FFAA reconsidere algunos puntos del contrato y los cambie.

Una vez realizada esta aclaración vuelve a hablar sobre los horarios de trabajo y dice que la jornada de trabajo de 08:00 a 17:00 no es buena para esta base, porque a la larga podría provocar el cierre de la misma.

Siguiente punto, Artículo 11, Flexibilidad. La empresa no ha incluido en el pago de las horas algunos conceptos, por ejemplo el plus progresivo. Tambien se espera la redacción en castellano para su traslado a los servicios juridícos. Deben de incluirse todos los conceptos que se generan en un día de trabajo efectivo.

Pasamos al Artículo 19, Grupos Profesionales, del que solo se dice que como es tán complejo no es momento para su discusión y se vuelve a aplazar para otro momento, y eso ocurre también con el Artículo 54 (nueva inclusion por parte de la empresa) y el artículo 3 (de nuevo, otra vez a revisarlo por que la empresa dice que no está de acuerdo a ley).

Como siempre, estamos a vuestra disposición para lo que necesiteis.

FUTUROS DESPIDOS

A la llegada a la Base tras el fin de semana, el pasado 18 de Marzo comienza a correr la noticia de que se ha hecho público el próximo contrato para la gestión de la Base de Morón, con cambios muy considerables. Entre dicha documentacion publica una lista, en la que se dice que antes de que finalice el actual contrato ( el 30 de Septiembre de 2014), se tendrá que despedir a todos los trabajadores que aparecen con un asterisco ( y subrayados en amarillo). Ante el cúmulo de noticias y rumores, el Comite de Empresa se reune a las 10:30 de la mañana para comenzara tomar decisiones sobre la posibilidad de futuros despidos.

Se acuerda comenzar todas las acciones y gestiones que puedan conducir a que se aclare o solucione la situación creada. Desde esta Sección Sindical se propuso intentar contactar con quien realmente creemos puede solucionar un tema de este tipo, el cual creemos que es el  Ministerio de Defensa, y mas concretamente la Comisión Permanente del Tratado Bilateral (representante de los ciudadanos españoles), ya que es quien autoriza  la gestión de la Base por parte de la Fuerza Aerea de los Estados Unidos. 

Momentos despues, esta Sección Sindical le trasladó la información que teniamos en nuestro poder a grupos politicos del Congreso de los Diputados, para que se interviniera y aclarara por parte del Gobierno Español, la amenaza de que 144 trabajadores sean despedidos antes del 30 de Septiembre de 2014.

La reacción del Director de VBR James Rindler, ya es conocida por todos tras la Asamblea convocada por la Empresa tras el revuelo reinante.

Creemos que solo se dedicó a exculpar a VBR, trasladando la responsabilidad a la FFAA, y que era ésta la que habia tomado la decisión de hacer pública la lista de los 144 futuros despidos (repitió mas de 5 veces  que todo debía de ser un error). Creemos que "tiro balones fuera", y que no fue capaz de dar una respuesta convincente a la bateria de preguntas a que fue sometido por bastantes trabajadores. Ni siquiera pudo garantizar el puesto de trabajo de los 144 compañeros que estan incluidos en la maldita lista hasta el 30 de Septiembre de 2014. Contestó que la Empresa suministraba mensualmente dicha lista, por que el cliente (FFAA) "tenia derecho a saber". 

En la mañana del día 19, a las 09:00 de la mañana el Comité acudió a la reunión concertada con anterioridad a los hechos acaecidos anteriormente, con los representantes de la Empresa, Señor Rindler y Señor Ewing. Los puntos sobre los que trató la reunión fueron los siguientes:

1-. Lista de trabajadores para ser despedidos.

2-. Readmisión de compañeros despedidos.

1.- Se comienza la reunión solicitandose por parte del Presidente del Comité, al señor Rindler, explicaciones del porque de la lista, a lo que responde que todo es debido a la decisión de FFAA de  un reajuste económico, y que VBR no ha realizado la selección del personal en la lista. (Durante la Asamblea, él mismo informó de que la Empresa era quien suministraba la lista de posiciones).

Depués, el Señor Rindler comenzó a describir el criterio que ha llevado a la FFAA a hacer esta selección del personal de VBR en Morón, diciendo que había que hacer un recorte económico y que se había empezado a estudiar entre todos los trabajadores de VBR, y con  los empleados que están en esa lista, se ha obtenido el recorte económico que FFAA necesitaba. (Vaya una mierda de criterio).

También comentó que el recorte de personal será efectivo, ya sea por VBR o por la Empresa que gestione la Base a partir de Octubre del 2014, y nos adelanta que los departamentos de Parque Móvil, POL y ATOC, no serán  gestionados tal y como lo conocemos en este Contrato, apuntando dos opciones, o que lo gestionen los  Militares o que una subcontrata  se haga cargo de estos servicios.

A continuación dice que como consecuencia de esta decisión, la carga de trabajo disminuirá en la Base, con lo que otros departamentos sufrirán una reducción de carga de trabajo, haciendo referencia al Departamento del Comedor.

Desde esta Sección Sindical nunca hemos tomado parte en la redacción, modificación o valoración de criterios para la confeccion de lista alguna que conlleve el despedo de ningún compañero de trabajo. Lo que si haremos es luchar con todas las armas a nuestro alcance, para que si es posible , no se despida a ningun trabajador de la Base Aérea de Morón.

Que es por lo que estamos en el Comité, para luchar por los derechos de los trabajadores.

2.-Tras explicarle al Seños Rindler sobre estos despidos, nos dice que lo va a hablar con Aaron Ewing, y que va a ver que decisión se toma respecto deestos trabajadores. En definitiva no dan soluciones, solo ponen escusas.

Os seguiremos informando.

Aclaración sobre la Nota de Prensa.

Desde esta Sección Sindical queremos aclarar, que aun siendo representantes de los trabajadores, no teniamos conocimiento de la nota de prensa que se ha publicado, ni hemos sido consultados para la redacción de la misma.

No podemos aclarar ninguna pregunta sobre este asunto al haber sido obviados de esta cuestión.

Como siempre, estamos a vuestra disposición para lo que necesiteis.

ACUERDO CON MAKRO

Continuando con nuestra labor de obtener beneficios para los trabajadores de la plantilla, y como ya es conocido, esta Seccion Sindical tras varias gestiones con responsables del centro Makro de Alcala de Guadaira, hemos conseguido realizar un acuerdo para que todos los trabajadores de VBR ( sin ninguna distincion), puedan acceder al centro para poder realizar compras, (algo que en estos momentos de crisis ,es una ayuda mas para cada economia familiar), algunos trabajadores ya pueden dar fe que el acuerdo para poder comprar , es real y util.
El pasado dia 18 de Marzo, hemos recibido la notificacion de Makro, para formalizar el acuerdo existente , una vez realizada esta ultima formalidad, comunicaremos el procedimiento definitivo para poder acceder y comprar en el centro de Makro en Alcala de Guadaira.

Trabajo en Equipo

Esta mañana, alrededor de las 9:45 y por sorpresa, nos llego la noticia que el "Comite" se reuniaria con los Alcaldes de Moron, Arahal y El Coronil, asi que podeis imaginaros la cara que se nos quedo.
Esta claro que no formamos parte del "Comite", ya que tras comprobar la noticia por los medios a nuestro alcance, podemos decir que este es el momento de trabajar por los intereses de los trabajadores. Ya que desde esta Seccion Sindical hemos trasladado (toda la problematica que se ha generado con la publicacion de los futuros despidos de 144 trabajadores antes del 30 de Septiembre de 2014),a los responsables politicos y sindicales que estan a nuestro alcance, y tras las conversaciones mantenidas con diputados regionales, nacionales y responsables de CCOO a nivel provincial, el proximo Viernes 22 tenemos una reunion con los Secretarios Provinciales de FECOMA, y de la Union Provincial de Sevilla, para comenzar a subir esta situacion a las mas altas instancias que podamos llegar.

CIERRE DE ROCA

En la mañana del dia de hoy, miembros de esta Seccion Sindical , hemos estado acompañando a los trabajadores de Roca en el encierro y huelga de hambre que mantienen en el centro de Emergencias de Alcala de Guadaira.
El resto de trabajadores , relizaban una marcha de protesta hasta el cercano pueblo de Mairena del Alcor,en defensa de sus puestos de trabajos,poco despues de abandonar el lugar ,llego la noticia de que la empresa procedera al DESPIDO de los 227 trabajadores de la fabrica de Alcala de Guadaira.
La noticia sorprendió a los trabajadores en la marcha de protesta hasta Mairena del Alcor y tras 60 días de paro en la planta. Una docena de los empleados se mantiene en huelga de hambre y pretenden mantener las movilizaciones hasta el final y contra el cierre de su medio de vida y el despido con una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, tal como estipula la ley, según confirmó la empresa, salvo que se llegue a un acuerdo extrajudicial. En ese caso, se podría duplicar el pago por el fin de contratos.
 Los despidos en la factoría de Sevilla, a los que se unirán los 249 de la planta de la misma compañía en Alcalá de Henares (Madrid), se irán haciendo efectivos desde el proximo dia 11 hasta el día 25, cuando se clausurará la fábrica de sanitarios de la multinacional española que, según los trabajadores, “es totalmente viable y productiva”. “Sólo quiere llevarse la producción y deslocalizarla”, denunció el comité.
 En un clima bastante deprimente para los trabajadores, por la situacion que estan viviendo,  fruto una vez mas de las nefastas politicas economicas y laborales que esta aplicando este gobierno del PP.
Desde esta Seccion Sindical tal como les hemos hecho llegar personalmente en la mañana de hoy, tendran un brazo mas para luchar contra esta situacion tan injusta que en la actualidad estan viviendo.
   !!!!! Compañeros fuerza y a luchar por lo justo !!!!!