Reunión de Convenio 21 de Marzo

Hoy a las 14:30 se ha mantenido una reunión de convenio con Ron Farrys mediante videoconferencia en el edificio 1301.

La reunión comenzó con el debate del Artículo 10, Horarios de Trabajo. Se entra sin más en el horario de los departamentos de pista, si se acuerda que tengan turnos de 10 horas, le preguntan a Verdugo de ATOC y a Antonio de POL que si en sus departamentos están de acuerdo con esos turnos y responden que SÍ, así que Farrys dá las gracias por acceder a su petición de hace seis meses de tener turnos en pista de 10 horas, con lo que garantizaría la funcionalidad de la pista ante Fuerzas Aéreas,

A continuación Ron farrys hace el comentario, de que este acuerdo llega tarde, que se tenía que haber acordado hace seis meses y entonces no estaríamos viviendo la situación que tenemos ahora en la base, y que ahora será difícil cambiarla, pero que hablará con el cliente (FFAA) para intentar que lo que está ahora mismo proyectado cambie, pero que no promete en estos momentos nada, ya que es un paso iniciado por el cliente con el borrador del nuevo contrato.

También habla de la lista de los 144 posibles despidos, que ha sido publicada para que los contratistas que optan al próximo contrato de la base no tomen en cuenta a esas personas, pero que eso no quiere decir nada, porque después, cada empresa tiene que valorar la cantidad de personas con las que puede ofrecer el servicio que Fuerzas Aéreas requiere.

Añade después de todo esto que si el convenio se tiene firmado, puede que FFAA reconsidere algunos puntos del contrato y los cambie.

Una vez realizada esta aclaración vuelve a hablar sobre los horarios de trabajo y dice que la jornada de trabajo de 08:00 a 17:00 no es buena para esta base, porque a la larga podría provocar el cierre de la misma.

Siguiente punto, Artículo 11, Flexibilidad. La empresa no ha incluido en el pago de las horas algunos conceptos, por ejemplo el plus progresivo. Tambien se espera la redacción en castellano para su traslado a los servicios juridícos. Deben de incluirse todos los conceptos que se generan en un día de trabajo efectivo.

Pasamos al Artículo 19, Grupos Profesionales, del que solo se dice que como es tán complejo no es momento para su discusión y se vuelve a aplazar para otro momento, y eso ocurre también con el Artículo 54 (nueva inclusion por parte de la empresa) y el artículo 3 (de nuevo, otra vez a revisarlo por que la empresa dice que no está de acuerdo a ley).

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