Convocatoria Huelga

En la mañana del dia 8-11-2012, tras varias peticiones de informacion , aclaraciones, y alguna que otra disculpa,las tres secciones sindicales decidimos convocar a la plantilla ( esta Seccion considera que con demasiada premura, ya que existen mas vias antes de llegar a la Huelga) , para informarles de todos los motivos importantes, por los cuales considerabamos se deberia de convocar unas jornadas de huelga.
Y si la plantilla consideraba oportuno, emitir el voto con la garantia que marca la ley ( libre y secreto).
Tras la votacion realizada ,con un resultado favorable a convocar huelga los proximos dias 20,21 y 22 de Noviembre, (aunque debido a la premura no se le ha dado la opotunidad a todos de participar en la votacion), ateniendonos a la normas , acatamos la decision de convocar y llevar a cabo la mencionada huelga.
Desde nuestra perspectiva, esperamos que cada uno de los trabajadores, (y teniendo en cuenta las normas democraticas), decida lo mas apropiado para si mismo y por extension para el colectivo, ya que la huelga es la  forma de expresion mas drastica en defensa de nuestros derechos e intereses.
Desde esta Seccion Sindical , estamos abiertos a todas las aclaraciones que se nos soliciten.

REUNION PARA LOS SERVICIOS MINIMOS

Hoy día 8 de noviembre hemos estado reunidos las tres secciones sindicales y la empresa en la subdelegación de gobierno, para establecer los servicios mínimos en la próxima huelga general del día 14 de noviembre, Vbr ha entregado un listado de 93 puestos de trabajos que requieren para ese día, argumentando que es debido a que somos de interés publico y defensa nacional, desde el comité hemos propuesto que tengamos los mismos trabajadores que un fin de semana y argumentando el porque de esa cantidad de puestos, ahora todo está en manos de la subdelegada del gobierno, la cual dictara los servicios mínimos, estamos a la espera de que nos envíe por correo electrónico la relación de puestos de trabajo que se tienen que cubrir para el día 14 de octubre, día de HUELGA GENERAL.

REUNION DE CONVENIO 25/09/2012

Tras la reunión mantenida hoy entre el comité de empresa y vbr, nos hemos vuelto a llevar una sorpresa mas, como todos sabéis el pasado jueves día 21 se llegó a un preacuerdo con la empresa en cuanto al convenio colectivo, y tras vbr enviar el preacuerdo a su gabinete jurídico, nos hemos encontrado con la sorpresa anteriormente mencionada, de que vuelve a querer cambiar varios artículos, entre ellos esta el famoso artículo de la flexibilidad horaria en el trabajo, hoy nos han dado la nueva redacción de ese famoso artículo, y tras varias horas de estudiarlo e intentar negociarlo con la empresa, el comité ha dicho que no a esta nueva y abusiva redacción de éste citado artículo, que seguiremos negociando.

Aunque no ha sido el único articulo sometido a negociación en el día de hoy,

La propuesta económica que teníamos se sigue manteniendo, 750€ a cobrar en este añoa la firma del convenio, en concepto de pago de 375€ por el 2011 y 375€ por el año 2012, una subida del 0.4% para el año 2013 y una subida del 0.5% para el año 2014,en todas las tablas (Anexos 1 al 6) y los conceptos incluidos en los artículos siguientes: 24.3, 24.5, 27.b, 27.f, 28, 29, 30 y 32.3, pero sin revisión de I.P.C.

seguiremos informando de como se va resolviendo la negociación del convenio.

Negociacion del convenio colectivo

Tras tantos acontecimientos vividos desde que comenzo este nuevo Comite, y dentro de un marco de las relacionas laborales cada vez mas complicado, dejando atras muchas cuestiones que solo nos perjudicaban a todos los trabajadores de la Base, luchar contra la Empresa teniendo en cuenta la opinion de los trabajadores (la informacion , la mejor arma), podemos decir con precaucion , aunque con cierta euforia, que parece que vemos  el final de la negociacion  de este Convenio.Tras bastantes dias de reuniones diarias, y tras negociar y  realizar cambios casi  a diario en artículos del convenio, hoy día 20 de septiembre se ha llegado a un Preacuerdo en la redacción definitiva del Convenio Colectivo.

En la reunión de hoy se ha terminado de concretar el articulo 10, que tantos quebraderos de cabeza nos ha dado, debido a la aplicación de la nueva reforma laboral con lo que hemos tenido que buscar diferentes alternativas para que esta reforma no fuese tan negativa para nosotros.

En el transcurso de la reunión de hoy nos hemos visto sorprendido, porque la empresa ha querido volver a realizar cambios en el articulo 10, el cual se tenia acordado desde el día 19 (aunque al final se le ha dado una solucion , creemos buena), y en otros artículos mas que ya se tenían pactados con anterioridad. El director después de realizar este preacuerdo, nos comenta que se lo enviara a su gabinete jurídico para su revisión y posterior aprobación si procede.


Desde esta Sección Sindical, el preacuerdo de este convenio será estudiado con nuestro servicios jurídicos, para ver con toda claridad la redacción de este preacuerdo, una vez lo tengamos revisado lo presentaremos a la plantilla en una asamblea que aun esta por  determinar, para su votación y según los resultados que se obtengan se firmará o no.

Reunion Convenio 11/9/2012

 En la reunion de Convenio del dia 11-9-2012, la Empresa nos pone sobre la mesa una oferta economica, a cambio de modificaciones importantes en varios articulos, y desarrollar la flexibilidad en el articulo 10.
A las 13:30 de hoy, una representacion de las 3 Secciones Sindicales, nos reuniremos con el director para hablar sobre el articulo 10.
Como es habitual, os mantendremos informados.

Adiós Antonio León, nunca te olvidaremos

esta noche, nuestro apreciado compañero Antonio Leon ha fallecido
desde esta seccion sindical, le damos el ultimo adios, y nuestro mas
sincero pesame a su familia. Antonio siempre te tendremos presente

ULTIMA REUNION DE CONVENIO

Tras la última reunión mantenida el 26-7-2012 entre el Comité y la dirección de la Empresa, en la que no se volvió a sacar nada en claro, el Director ofreció al Comité firmar el convenio actual,( sin ninguna modificacion) hasta final de año, y mientras tanto se estudiaria el tema del articulo 10, la flexibilidad horaria, y los grupos profesionales.