FORMACION

Buenas tardes a todos y todas, a esta seccion sindical nos estan llegando multitud de cursos, tenemos abierto un curso de certificacion en instalaciones solares termicas, y hoy hemos recibidos varios cursos mas.

ASAMBLEA

Agradecer a todos los compañeros su asistencia a la Asamblea que hemos celebrado esta mañana en el teatro. Esperamos haber sido lo suficientemente claros en la exposición de los temas, y que las respuestas a las dudas y preguntas os hayan servido para tener un conocimiento real de la situación en la que nos encontramos todos. 

No dudéis en contactarnos para cualquier asunto en el que necesitéis aclaración, apoyo, critica o lo que se os ocurra, y por supuesto cualquier idea o sugerencia que tengáis, será más que bienvenida.

Estamos a vuestra disposición,

 MUCHAS GRACIAS.

Reunión de Convenio 12 de Febrero.

Como ya sabéis, esta mañana hemos mantenido una nueva reunión para tratar de resolver los puntos restantes que quedan del presente Convenio Colectivo.

Con anterioridad a la llegada de la Empresa, el portavoz del Comité, nos "informa" que en reunión mantenida esa misma mañana por el "Comité", han decidido que si la Empresa no variaba su resolución en el despido de los compañeros, nos levantaríamos de la mesa sin negociar nada. Respondimos que de acuerdo, aunque tal decisión se hubiera tomado sin contar con nosotros, (todavía  formamos parte del comité aunque otros se empeñen en lo contrario).

Pues dicho y hecho. Comienza la reunión y el portavoz le pregunta a Director si la empresa sigue con la resolución tomada de seguir adelante con el despido de los compañeros, a lo que es respondido por el Sr. Farris que SI, que estamos reunidos para tratar el Convenio, y que las Relaciones Laborales no tienen nada que ver.

La respuesta del Comité fue que no había entonces nada que negociar y que nos íbamos. El director le dijo al Sr. Vega que recogiera en acta que el comité abandonaba las negociaciones. 

Los miembros del Comité empezaron a abandonar la habitación, saliendo los últimos los miembros de esta sección. En ese momento el Director, le pidió a Ruben que se quedara un momento, ya que seguía siendo  responsable de representar a Gervasio Mejido. Quería saber los motivos por los que nos habíamos levantado, y le contestó que la plantilla SÍ vinculaba el despido de Gervasio a la negociación del convenio, a que la causa que lo motivaba fue una protesta durante un día de huelga, y SÍ está vinculado a la negociación. Así mismo, le argumentó que estaba equivocado en la forma de tratar esta situación y que estaba en sus manos, tanto los despidos como la firma del convenio.

Volvió a contestar que el no lo relacionaba, y que además, su misión encomendada era firmar el convenio. Que el próximo Director no iba a negociar nada.

En ese momento, llamaron a la puerta. Más bien la aporrearon.
Los compañeros de UGT nos interpelaron que "que estábamos haciendo allí dentro, cuando nos habíamos levantado de la mesa y abandonado la reunión".
Se le contestó que el Director había pedido a Ruben, no a COMISIONES OBRERAS, que se sentara un momento que quería hablar con él. Se les intentó explicar el porqué, y no atendieron las explicaciones en ese momento. A continuación bajamos con ellos hasta el parking del Hotel, ya que la reunión se había efectuado en el salón de conferencias, donde estaba reunido todo el grupo asistente a la reunión. Allí continuó el desencuentro (por decirlo educadamente), pero bueno, como esto es un blog de información y no Sálvame Deluxe, tendréis, si os interesa más información sobre lo sucedido hoy y otros anteriores en la Asamblea de mañana.
Esperando que os haya sido útil,
Un Saludo.

ASAMBLEA

Se convoca a todos los Afiliados y Simpatizantes a ASAMBLEA INFORMATIVA en el Teatro de la Base, de 12:00 a 13:00 horas.

Orden de la Asamblea:

              - Despido del compañero Gervasio Mejido. Información sobre SEMAC.

              - Negociación del Convenio Colectivo. Situación actual.

              - Ruegos y Preguntas.

Es libre de asistir cualquier trabajador, afiliado, simpatizante o no tanto, que preocupados por la situación actual, quieran saber el punto en el que nos encontramos con las negociaciones.

Esperamos vuestra asistencia.

Un Saludo.

SEMAC DEL DESPIDO DE GERVASIO

Como todos ya sabéis, ayer día 11 a las 11:00 de la mañana, tal y como estaba previsto, se celebró el acto de mediación del compañero Gervasio, y como puede apreciarse, (en el acta que ponemos a continuación), la Empresa  se ha ratificado en el despido.

El abogado de la empresa, representándola, mantuvo una reunión con el abogado de nuestros compañeros para intentar llegar a un acuerdo económico por improcedencia, pero las posturas eran alejadas.

Desde esta Sección Sindical, desde el pasado día 15-01-2013, fecha en la que se le entregó la carta de despido a Gervasio, hemos realizado todos los esfuerzos a nuestro alcance en  varias reuniones con el director Ron Farris,  y hemos utilizado todos los  argumentos  posibles, para intentar que el despido fuese anulado, pero como puede comprobarse en el acta, no han hecho que el director cambiase de idea.

Así que el caso queda pendiente de registrar la demanda contra el despido y conocer la fecha del juicio.

Por supuesto que continuaremos luchando para que esta acción injusta por parte de la Empresa se anule o modifique.

Reunión de Convenio 22 de Enero

Como ya sabeis, la Empresa y el Comité, mantuvimos una nueva reunión de Convenio el pasado Martes 22 , por fin, en la cual se trató de desbloquear la situación de estancamiento en la negociación del presente convenio.

Se comienza por el Artículo 2, donde sigue estando la discrepancia de los puestos relacionados. La empresa insiste en que su propuesta es ofrecer la oportunidad para que trabajadores españoles puedan ocupar puestos relacionados en el contrato, actualmente previstos para personal americano, para lo que requeriría el correspondiente permiso a Fuerza Aerea. Desde el Comité se le objeta, que solamente, aquellos trabajadores con doble nacionalidad  podrían acceder, y solo a puestos que no requirieran  nivel de autorización de seguridad (Security Clearance). La empresa responde que si no queremos que se tenga la oportunidad, que se quita. Este punto sigue sin acuerdo.

Se le dará una nueva redacción al Artículo 3, ya que se está de acuerdo en el significado del mismo, pero no con la redacción. 

Artículo 11, Flexibilidad. La empresa continua con su intención de aplicar horas de flexibilidad sin devolver por tiempo compensado y pagandolas de acuerdo a la tabla de Horas Extras, "como si fueran", ya que no puede ponerlas en ese concepto, al estar éstas limitadas a 80 por convenio. El Comité se opone totalmente, ya que es ilegal convertir horas flexibles en horas extras. La flexibilidad, (como ya explicamos en este Blog con anterioridad), no se puede utilizar en ese sentido. La empresa pretende con esto, que los trabajadores realizaran hasta un total de 253 horas extras (80+173 flexibles). Esto implicaría la nula contratación de personal, ya que tendria cubierta cualquier contingencia. Se clarifica que todo lo que exceda del 10% de flexibilidad, se consideran Horas Extras. 

Ya que nos basamos en la aplicación de la ley, la Empresa retira de la propuesta el limite de 2 horas ya que dicha limitación no existe en la ley.

El Comité pregunta al Sr. Farris, que por qué la compensación de horas de flexibilidad, hay que contemplarla a partir del último trimestre del año, y no un periodo posterior al que tuvo lugar la realización de dichas horas, con lo cual no habría que pagarlas "como si" fueran extras, y las realizadas en el último periodo del año, lo fueran en el primer mes del siguiente. Así mismo, se acuerda la inclusión de todos los conceptos que serán abonados en el dia compensado, ya que la compesacion, se considera tiempo de trabajo efectivo ( se pagan todos los conceptos que un día de trabajo normal, esto es, distancia, antigüedad, etc).

Así mismo se acuerda que el Depertamento de Bomberos queda exento, por su horario, de realizar horas flexibles.

El Comité le remitirá la propuesta con todos los cambios para su aceptación o discusión en la próxima reunión, prevista para el próximo Martes 29.

Desde esta Sección Sindical consideramos que el cambio del Articulo 11 se ajusta a lo que venimos defendiendo desde un principio en nuestra propuesta, y que no es lesivo para los intereses de los trabajadores, es simplemente la aplicación de una ley injusta aprobada por el gobierno del PP, en contra de la cual realizamos una Huelga General.

Concentración en la puerta de la base.

Los miembros del comité de ésta sección sindical hemos sido convocados el próximo día 14 y 15 para concentrarnos en la puerta. Sólo estarán un par de miembros y se relevaran para estar un rato. Nos llama la atención ser convocados por e-mail, en nombre del COMITÉ, del cual suponemos formamos parte, sin saber siquiera cual es el motivo de dicha convocatoria. La verdad es que es por lo menos ¡SORPRENDENTE!, sobre todo teniendo en cuenta la "gran cantidad de reuniones" mantenidas hasta la fecha. Desde esta sección pedimos al menos que las decisiones del COMITÉ, se decidan en reuniones mantenidas por el COMITÉ.