Trabajo en Equipo

Esta mañana, alrededor de las 9:45 y por sorpresa, nos llego la noticia que el "Comite" se reuniaria con los Alcaldes de Moron, Arahal y El Coronil, asi que podeis imaginaros la cara que se nos quedo.
Esta claro que no formamos parte del "Comite", ya que tras comprobar la noticia por los medios a nuestro alcance, podemos decir que este es el momento de trabajar por los intereses de los trabajadores. Ya que desde esta Seccion Sindical hemos trasladado (toda la problematica que se ha generado con la publicacion de los futuros despidos de 144 trabajadores antes del 30 de Septiembre de 2014),a los responsables politicos y sindicales que estan a nuestro alcance, y tras las conversaciones mantenidas con diputados regionales, nacionales y responsables de CCOO a nivel provincial, el proximo Viernes 22 tenemos una reunion con los Secretarios Provinciales de FECOMA, y de la Union Provincial de Sevilla, para comenzar a subir esta situacion a las mas altas instancias que podamos llegar.

CIERRE DE ROCA

En la mañana del dia de hoy, miembros de esta Seccion Sindical , hemos estado acompañando a los trabajadores de Roca en el encierro y huelga de hambre que mantienen en el centro de Emergencias de Alcala de Guadaira.
El resto de trabajadores , relizaban una marcha de protesta hasta el cercano pueblo de Mairena del Alcor,en defensa de sus puestos de trabajos,poco despues de abandonar el lugar ,llego la noticia de que la empresa procedera al DESPIDO de los 227 trabajadores de la fabrica de Alcala de Guadaira.
La noticia sorprendió a los trabajadores en la marcha de protesta hasta Mairena del Alcor y tras 60 días de paro en la planta. Una docena de los empleados se mantiene en huelga de hambre y pretenden mantener las movilizaciones hasta el final y contra el cierre de su medio de vida y el despido con una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, tal como estipula la ley, según confirmó la empresa, salvo que se llegue a un acuerdo extrajudicial. En ese caso, se podría duplicar el pago por el fin de contratos.
 Los despidos en la factoría de Sevilla, a los que se unirán los 249 de la planta de la misma compañía en Alcalá de Henares (Madrid), se irán haciendo efectivos desde el proximo dia 11 hasta el día 25, cuando se clausurará la fábrica de sanitarios de la multinacional española que, según los trabajadores, “es totalmente viable y productiva”. “Sólo quiere llevarse la producción y deslocalizarla”, denunció el comité.
 En un clima bastante deprimente para los trabajadores, por la situacion que estan viviendo,  fruto una vez mas de las nefastas politicas economicas y laborales que esta aplicando este gobierno del PP.
Desde esta Seccion Sindical tal como les hemos hecho llegar personalmente en la mañana de hoy, tendran un brazo mas para luchar contra esta situacion tan injusta que en la actualidad estan viviendo.
   !!!!! Compañeros fuerza y a luchar por lo justo !!!!!

FORMACION

Buenas tardes a todos y todas, a esta seccion sindical nos estan llegando multitud de cursos, tenemos abierto un curso de certificacion en instalaciones solares termicas, y hoy hemos recibidos varios cursos mas.

ASAMBLEA

Agradecer a todos los compañeros su asistencia a la Asamblea que hemos celebrado esta mañana en el teatro. Esperamos haber sido lo suficientemente claros en la exposición de los temas, y que las respuestas a las dudas y preguntas os hayan servido para tener un conocimiento real de la situación en la que nos encontramos todos. 

No dudéis en contactarnos para cualquier asunto en el que necesitéis aclaración, apoyo, critica o lo que se os ocurra, y por supuesto cualquier idea o sugerencia que tengáis, será más que bienvenida.

Estamos a vuestra disposición,

 MUCHAS GRACIAS.

Reunión de Convenio 12 de Febrero.

Como ya sabéis, esta mañana hemos mantenido una nueva reunión para tratar de resolver los puntos restantes que quedan del presente Convenio Colectivo.

Con anterioridad a la llegada de la Empresa, el portavoz del Comité, nos "informa" que en reunión mantenida esa misma mañana por el "Comité", han decidido que si la Empresa no variaba su resolución en el despido de los compañeros, nos levantaríamos de la mesa sin negociar nada. Respondimos que de acuerdo, aunque tal decisión se hubiera tomado sin contar con nosotros, (todavía  formamos parte del comité aunque otros se empeñen en lo contrario).

Pues dicho y hecho. Comienza la reunión y el portavoz le pregunta a Director si la empresa sigue con la resolución tomada de seguir adelante con el despido de los compañeros, a lo que es respondido por el Sr. Farris que SI, que estamos reunidos para tratar el Convenio, y que las Relaciones Laborales no tienen nada que ver.

La respuesta del Comité fue que no había entonces nada que negociar y que nos íbamos. El director le dijo al Sr. Vega que recogiera en acta que el comité abandonaba las negociaciones. 

Los miembros del Comité empezaron a abandonar la habitación, saliendo los últimos los miembros de esta sección. En ese momento el Director, le pidió a Ruben que se quedara un momento, ya que seguía siendo  responsable de representar a Gervasio Mejido. Quería saber los motivos por los que nos habíamos levantado, y le contestó que la plantilla SÍ vinculaba el despido de Gervasio a la negociación del convenio, a que la causa que lo motivaba fue una protesta durante un día de huelga, y SÍ está vinculado a la negociación. Así mismo, le argumentó que estaba equivocado en la forma de tratar esta situación y que estaba en sus manos, tanto los despidos como la firma del convenio.

Volvió a contestar que el no lo relacionaba, y que además, su misión encomendada era firmar el convenio. Que el próximo Director no iba a negociar nada.

En ese momento, llamaron a la puerta. Más bien la aporrearon.
Los compañeros de UGT nos interpelaron que "que estábamos haciendo allí dentro, cuando nos habíamos levantado de la mesa y abandonado la reunión".
Se le contestó que el Director había pedido a Ruben, no a COMISIONES OBRERAS, que se sentara un momento que quería hablar con él. Se les intentó explicar el porqué, y no atendieron las explicaciones en ese momento. A continuación bajamos con ellos hasta el parking del Hotel, ya que la reunión se había efectuado en el salón de conferencias, donde estaba reunido todo el grupo asistente a la reunión. Allí continuó el desencuentro (por decirlo educadamente), pero bueno, como esto es un blog de información y no Sálvame Deluxe, tendréis, si os interesa más información sobre lo sucedido hoy y otros anteriores en la Asamblea de mañana.
Esperando que os haya sido útil,
Un Saludo.

ASAMBLEA

Se convoca a todos los Afiliados y Simpatizantes a ASAMBLEA INFORMATIVA en el Teatro de la Base, de 12:00 a 13:00 horas.

Orden de la Asamblea:

              - Despido del compañero Gervasio Mejido. Información sobre SEMAC.

              - Negociación del Convenio Colectivo. Situación actual.

              - Ruegos y Preguntas.

Es libre de asistir cualquier trabajador, afiliado, simpatizante o no tanto, que preocupados por la situación actual, quieran saber el punto en el que nos encontramos con las negociaciones.

Esperamos vuestra asistencia.

Un Saludo.

SEMAC DEL DESPIDO DE GERVASIO

Como todos ya sabéis, ayer día 11 a las 11:00 de la mañana, tal y como estaba previsto, se celebró el acto de mediación del compañero Gervasio, y como puede apreciarse, (en el acta que ponemos a continuación), la Empresa  se ha ratificado en el despido.

El abogado de la empresa, representándola, mantuvo una reunión con el abogado de nuestros compañeros para intentar llegar a un acuerdo económico por improcedencia, pero las posturas eran alejadas.

Desde esta Sección Sindical, desde el pasado día 15-01-2013, fecha en la que se le entregó la carta de despido a Gervasio, hemos realizado todos los esfuerzos a nuestro alcance en  varias reuniones con el director Ron Farris,  y hemos utilizado todos los  argumentos  posibles, para intentar que el despido fuese anulado, pero como puede comprobarse en el acta, no han hecho que el director cambiase de idea.

Así que el caso queda pendiente de registrar la demanda contra el despido y conocer la fecha del juicio.

Por supuesto que continuaremos luchando para que esta acción injusta por parte de la Empresa se anule o modifique.