El próximo día 22 de junio se reanudaran las negociaciones del convenio colectivo. el comité le envió una carta el pasado día 14 de junio pidiéndole a la empresa que se volvieran a las reuniones para la negociación del convenio, la empresa ha respondido hoy día 18 de junio contándonos el próximo día 22 de junio en el salón del hotel frontera para retomar la negociación sobre el articulado del convenio, esta reunión solo se trataran temas de convenio,nada de temas de trabajo u otros asuntos concernientes a la base.
solo convenio.
os mantendremos informados de todo lo que suceda en la reunión.
un saludo.
Seccion Sindical CCOO en la Base de Moron
lunes, 18 de junio de 2012
miércoles, 13 de junio de 2012
reunion del dia 13 de junio
esta mañana se ha reunido una representación del comité con la dirección de empresa, y nos ha tachado de personas alborotadoras, por decirlo de forma suave, y nos ha dicho que mañana durante el tiempo que dure la huelga que será desde las 09:00 hasta las 11:00 el comité de huelga que estará velando porque se cumpla los servicios mínimos y que no pase como el pasado martes que se ocupó un puesto de un empleado español con un americano, el director nos ha dicho que estarán los edificios cerrados y que el comité de huelga será escoltado por la policía militar americana, para que no se rompa nada en el interior de los edificios, cosa que nunca a sucedido.
sábado, 9 de junio de 2012
HORARIO DE VERANO
Como Ron Farrys, director de la compañía (VBR) notificó al comité en la reunión del pasado jueves 07/06/2012, El próximo 15 de Junio, la empresa va a implantar el horario de verano siguiendo el artículo 10 del convenio colectivo. De momento no ha querido tomar en consideración los horarios alternativos que se le propusieron para los distintos departamentos de la base, incluido el de bomberos.
La aceptación o no al horario de verano impuesto por la empresa, es de carácter voluntario. Si algún trabajador NO quiere adherirse a dicha jornada, deberá comunicárselo a su supervisor antes del día 11 de Junio.
Los horarios de verano quedarían de la siguiente forma:
■Trabajadores de 08.00 a 17.00 horas: Jornada continuada de 08.00 a 16.00 horas,con 30 minutos de descanso para comer.
■Trabajadores de roads & grounds: de 07.00 a 15.00 horas con 30 minutos de descanso (no se abona plus de trasporte turnos/kilometraje).
■Trabajadores del departamento de entomología: De 06.00 a 14.00 horas con 30 minutos de descanso (no se abonará plus de trasporte turnos/kilometraje.
La aceptación o no al horario de verano impuesto por la empresa, es de carácter voluntario. Si algún trabajador NO quiere adherirse a dicha jornada, deberá comunicárselo a su supervisor antes del día 11 de Junio.
Los horarios de verano quedarían de la siguiente forma:
■Trabajadores de 08.00 a 17.00 horas: Jornada continuada de 08.00 a 16.00 horas,con 30 minutos de descanso para comer.
■Trabajadores de roads & grounds: de 07.00 a 15.00 horas con 30 minutos de descanso (no se abona plus de trasporte turnos/kilometraje).
■Trabajadores del departamento de entomología: De 06.00 a 14.00 horas con 30 minutos de descanso (no se abonará plus de trasporte turnos/kilometraje.
jueves, 31 de mayo de 2012
EL COMITÉ INFORMA
En la reunión mantenida hoy, 29 de mayo, entre el Comité de Empresa y la dirección de VBR, solicitada por la empresa tras su ruptura unilateral de negociaciones, con presencia del director de VBR de las bases de Turquía y Morón, Jim Rindler, se han tratado los siguientes asuntos:
• Ron Farris indica que no hay más dinero que el que hay y que no están dispuestos a incrementar los salarios de los trabajadores españoles.
• El comité responde que, tras levantarse de la mesa de negociaciones, retomar las mismas sin ofertar nada concreto, es un insulto a la plantilla, que siguen pronunciándose como si fueran un “disco rayado”, repitiendo la misma cantinela de crisis global y que somos “muy afortunados al tener unos trabajos tan bien remunerados”.
• El comité indica que la empresa ha obtenido sólo en 2010 unos elevados beneficios y que si ellos están para ganar dinero, también lo estamos los trabajadores.
• La dirección de VBR indica que el convenio no se va a poder firmar antes de final de junio puesto que hay que revisar todo el articulado debido a la reforma laboral.
• El comité le indica que desde el inicio de las negociaciones, nuestra intención fue el negociar 4-5 puntos principales para llegar a un acuerdo antes de final de junio.
• Se llega al acuerdo de trasladar a la reunión del próximo jueves ,5 artículos prioritarios tanto por parte de la empresa como por el Comité.
RECORDAD QUE LA HOJA DE RUTA HA SIDO MARCADA POR TODOS LOS TRABAJADORES EN LA ÚLTIMA ASAMBLEA, QUE LA HUELGA ESTÁ REGISTRADA Y SIGUE EN MARCHA, QUE SEGUIMOS TENIENDO LA INICIATIVA Y QUE CON LA UNIÓN QUE ESTAMOS DEMOSTRANDO CONSEGUIREMOS NUESTROS OBJETIVOS.
POR LA RECUPERACIÓN DE LA DIGNIDAD DE LA PLANTILLA
¡VUESTRA UNIDAD, ES NUESTRA FUERZA!
En la reunión mantenida hoy, 29 de mayo, entre el Comité de Empresa y la dirección de VBR, solicitada por la empresa tras su ruptura unilateral de negociaciones, con presencia del director de VBR de las bases de Turquía y Morón, Jim Rindler, se han tratado los siguientes asuntos:
• Ron Farris indica que no hay más dinero que el que hay y que no están dispuestos a incrementar los salarios de los trabajadores españoles.
• El comité responde que, tras levantarse de la mesa de negociaciones, retomar las mismas sin ofertar nada concreto, es un insulto a la plantilla, que siguen pronunciándose como si fueran un “disco rayado”, repitiendo la misma cantinela de crisis global y que somos “muy afortunados al tener unos trabajos tan bien remunerados”.
• El comité indica que la empresa ha obtenido sólo en 2010 unos elevados beneficios y que si ellos están para ganar dinero, también lo estamos los trabajadores.
• La dirección de VBR indica que el convenio no se va a poder firmar antes de final de junio puesto que hay que revisar todo el articulado debido a la reforma laboral.
• El comité le indica que desde el inicio de las negociaciones, nuestra intención fue el negociar 4-5 puntos principales para llegar a un acuerdo antes de final de junio.
• Se llega al acuerdo de trasladar a la reunión del próximo jueves ,5 artículos prioritarios tanto por parte de la empresa como por el Comité.
RECORDAD QUE LA HOJA DE RUTA HA SIDO MARCADA POR TODOS LOS TRABAJADORES EN LA ÚLTIMA ASAMBLEA, QUE LA HUELGA ESTÁ REGISTRADA Y SIGUE EN MARCHA, QUE SEGUIMOS TENIENDO LA INICIATIVA Y QUE CON LA UNIÓN QUE ESTAMOS DEMOSTRANDO CONSEGUIREMOS NUESTROS OBJETIVOS.
POR LA RECUPERACIÓN DE LA DIGNIDAD DE LA PLANTILLA
¡VUESTRA UNIDAD, ES NUESTRA FUERZA!
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