El Comite de Empresa responde que la cantidad de 175 afectados es inaceptable , y hace referencia al acta de Preacuerdo alcanzado en la Subdelegacion del Gobierno, en la que se contemplaba un numero entre 145 y 175, que no quedaba fijado.
Asi mismo en ese momento se le hace entrega del Borrador del Plan Social preparado por parte del Comite de Empresa.
La empresa solicita un receso para estudiar el Plan Social y vuelve a pedir al Comite que intente reconsiderar un numero por encima de los 145 afectados.
Cuando se reanuda la reunion , la Empresa dice estar de acuerdo con el Plan Social presentado por el Comite.
-CREACION DE UNA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ERE.
-CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO CON LOS AFECTADOS EN SITUACION DE DESEMPLEO.
-CONCERTAR UN CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL, PARA LOS TRABAJADORES/AS DESPEDIDOS CON 55 O MAS AÑOS DE EDAD,ABONANDO LAS CUOTAS DESTINADAS A LA FINANCIACION DE DICHO CONVENIO,SIEMPRE Y CUANDO DICHOS TRABAJADORES/AS NO TUVIEREN LA CONDICION DE MUTUALISTAS EL 1 DE ENERO DE 1967.
-RECONOCERAN LA CONCATENACION DE LOS CONTRATOS , SIEMPRE QUE NO EXISTA UN PERIODO DE INACTIVIDAD EN LA EMPRESA SUPERIOR A LOS 6 MESES ENTRE CONTRATO Y CONTRATO.
-A LOS JUBILADOS PARCIALES EXISTENTES SE LES CALCULARA LA INDEMNIZACION SOBRE EL 100 % DE SU BASE DE COTIZACION, Y NO SOBRE EL 15 % QUE PERCIBEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
-LA INDEMNIZACION SERA DE 45 DIAS POR AÑO DE TRABAJO, MAXIMO 42 MENSUALIDADES.
Asi mismo rechazan complementar la Prestacion por Desempleo de los despedidos hasta el 100 % de la base reguladora.
A continuacion el Comite de Empresa informa que estria dispuesto a soportar la cifra de 150 afectados, siempre que esos 5 fuesen voluntarios, por lo que se abre el plazo para los voluntarios con estas condiciones hasta la reunion del proximo dia 22 de Noviembre a las 09:00.
La Empresa solicita un receso para obtener la aprobacion de la FFAA a la propuesta de 150, tras el receso la Empresa manifiesta la aceptacion de la propuesta del Comite, y ademas adelanta que en la reunion del proximo dia 22, proporcionara el listado de los referidos 150 afectados.
-CONCERTAR UN CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL, PARA LOS TRABAJADORES/AS DESPEDIDOS CON 55 O MAS AÑOS DE EDAD,ABONANDO LAS CUOTAS DESTINADAS A LA FINANCIACION DE DICHO CONVENIO,SIEMPRE Y CUANDO DICHOS TRABAJADORES/AS NO TUVIEREN LA CONDICION DE MUTUALISTAS EL 1 DE ENERO DE 1967.
-RECONOCERAN LA CONCATENACION DE LOS CONTRATOS , SIEMPRE QUE NO EXISTA UN PERIODO DE INACTIVIDAD EN LA EMPRESA SUPERIOR A LOS 6 MESES ENTRE CONTRATO Y CONTRATO.
-A LOS JUBILADOS PARCIALES EXISTENTES SE LES CALCULARA LA INDEMNIZACION SOBRE EL 100 % DE SU BASE DE COTIZACION, Y NO SOBRE EL 15 % QUE PERCIBEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
-LA INDEMNIZACION SERA DE 45 DIAS POR AÑO DE TRABAJO, MAXIMO 42 MENSUALIDADES.
Asi mismo rechazan complementar la Prestacion por Desempleo de los despedidos hasta el 100 % de la base reguladora.
A continuacion el Comite de Empresa informa que estria dispuesto a soportar la cifra de 150 afectados, siempre que esos 5 fuesen voluntarios, por lo que se abre el plazo para los voluntarios con estas condiciones hasta la reunion del proximo dia 22 de Noviembre a las 09:00.
La Empresa solicita un receso para obtener la aprobacion de la FFAA a la propuesta de 150, tras el receso la Empresa manifiesta la aceptacion de la propuesta del Comite, y ademas adelanta que en la reunion del proximo dia 22, proporcionara el listado de los referidos 150 afectados.
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