Las cuatro
grandes vertientes de la flexibilidad laboral son: la flexibilidad de los
salarios; la flexibilidad de la duración del trabajo; la flexibilidad de la
contratación laboral; y la flexibilidad de la organización del trabajo.
La
flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a
la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas
y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y
organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las
medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de
contratación y el contrato individual de trabajo, para flexibilizar los
mecanismos logrados por los trabajadores
y sindicatos en el siglo XX.
Muchos
problemas asociados a la desregulación del mercado laboral provienen de
debilidades de las estructuras jurídicas donde se aplica, que permiten sacar
ventajas más allá del contrato o acuerdo establecido, lo que vuelve necesaria
la consolidación de la seguridad jurídica como pilar de una economía de
mercado. Así en muchos países donde se han producido flexibilizaciones ha
aumentado la precariedad del empleo, y muchos trabajadores necesitan varios trabajos
o actividades para lograr un ingreso suficiente. Este fenómeno sería visible en
el aumento del trabajo remunerado por comisiones, la contratación por hora, la
subcontratación, el trabajo temporal, el autoempleo, etc.
Como podeis
comprobar , cada una de las medidas que la empresa puede aplicarnos tras la
ultima reforma laboral aprobada por el Gobierno del Partido Popular , son
totalmente lesivas, que unicamente provocan que cada vez perdamos mas derechos.
Algo que nos
costado muchos años de lucha y que ahora no vamos a dejar que nos lo arrebaten
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